我国劳动关系与雇佣关系之比较研究

发布时间：2021-05-19 17:04

　　劳动关系,是劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,并获得报酬,而另一方提供生产资料,并有偿使用劳动力的社会关系。本文以劳动关系的概念为出发点,从主体、受国家干预程度、人身依附程度、待遇四方面,与我国理论和实务界均出现之"雇佣关系"这一概念作对比,明确两者之间的联系与区别,并在此基础上分析劳动关系与雇佣关系的法律调整模式,以期能为日后立法或出台相应的司法解释提供建议。 

【文章来源】：法制博览(中旬刊). 2013,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动关系与雇佣关系概述
二、劳动关系与雇佣关系的区别
    (一) 主体不同
    (二) 受国家干预程度不同
    (三) 人身依附程度不同
    (四) 当事人待遇不同
三、劳动关系与雇佣关系的法律调整模式
    (一) 我国现行法律调整模式
    (二) 现存法律调整模式之完善



本文编号：3196124