台风假之法律问题探讨——基于台湾地区相关立法和学说的考察与借鉴

发布时间：2021-05-23 13:29

　　从本质上讲,台风期间地方政府以放假形态统一实施的台风假并不是真正的"假",而是应对天然灾害防灾避难之权宜措施。台风假应适用于全体社会成员,而不应区分公务员、劳工等不同身份区别对待。台风假的适用范围、通报时机应根据情况合理确定。台风假期间雇主宜正常支付工资;如果劳工到职或到职并加班时,雇主应加成支付工资。台风假期间雇主不得因劳工放假、缺勤、延迟到工而给予不利益待遇,如果劳工台风期间因工作原因遭遇人身伤亡应按照职业灾害予以认定和处理。 

【文章来源】：海峡法学. 2016,18(03)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、台风假之基础理论
    (一)台风假的概念界定
    (二)台风假的法律性质
        1. 从休假制度的目的功能考察。
        2. 从体系解释的角度考察。
        3. 从行政机关的立场考察。
    (三)台风假的基本理念
        1. 生命至上的理念。
        2. 预防为主的理念。
二、台风假的决定与实行
    (一)台风假的适用范围
    (二)台风假的适用标准
    (三)台风假的适用程序
三、台风假期间工资给付问题的解决
    (一)台风假期间劳工未到职时工资给付问题的解决
    (二)台风假期间劳工到职工资给付问题的解决
        1. 台风假期间劳工正常出勤有权获得工资。
        2. 台风假期间劳工正常出勤有权获得加成工资。
    (三)台风假期间劳工到职并加班时工资支付问题的解决
        1. 台风假期间劳工到职并超时工作。
        2. 台风假期间劳工停止休假紧急出勤。
四、台风假期间劳工差勤管理相关问题的处理
    (一)台风假期间雇主不得因劳工放假、缺勤、延迟到工而给予不利益待遇
    (二)台风来袭学校放假劳工上班子女看护问题的解决
    (三)台风假期间劳工出勤职业灾害事故的处理
五、结论与借鉴



本文编号：3202608