大学毕业生就业争议的法律问题研究

发布时间：2021-08-07 22:02

　　随着近年来大学扩招,毕业生人数的增多,就业市场的竞争亦日趋激烈,在此情况下,毕业生求职阶段的就业争议也呈上升趋势。而如何有效解决就业争议的问题已不仅成为高校工作的难点,而且也成为引人关注的社会问题。求职阶段就业争议的类型纷繁复杂,纠其深层原因,主要是由就业歧视和就业诚信等问题引发。由于理论研究和法理探讨的不够深入,目前就业纠纷的解决仍然处在摸索阶段。本文通过理清矛盾双方的法律关系,明晰法律适用的途径,对找出争议解决的法律手段,以及如何规范与完善就业市场提出了具体的对策与建议。 

【文章来源】：江苏第二师范学院学报. 2016,32(10)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、毕业生与用人单位就业争议的类型
    1. 就业歧视引发就业争议
    2. 诚信问题引发的求职争议
三、求职阶段毕业生与用人单位就业争议的法律适用
四、求职阶段高校毕业生与用人单位就业争议的解决途径
    1. 协商
    2. 调解
    3. 仲裁
    4. 诉讼
五、解决求职阶段就业争议的对策
    1. 完善相关法律
    2. 提高维权意识
    3. 创造良好的社会氛围



本文编号：3328621