泰兴市劳动保障监察执法中存在的问题及对策

发布时间：2021-08-11 08:54

　　我国劳动保障监察制度自确立以来,已作为我国现代化建设中调整企业与职工劳资关系的重要手段。在竞争日益激烈的市场经济大环境下,为了让自己得到更大的利益,市场经营主体会不自觉的违反劳动保障相关法律法规,更有甚者不惜损害劳动者的切身利益。劳动者始终在当今社会的劳资关系中处于相对弱势的地位,这就需要国家相关政府职能机构以和谐劳动关系管理者和平衡者的形象出现,充分运用国家公权力对用人单位的相关行为进行监察。国家劳动保障监察应时代而生,用人单位对劳动者的合法权益进行侵害,做出违反劳动保障法律法规的行为,国家劳动保障行政机关将依法进行干预、制止和处罚,以切实维护劳动者合法的权力。国家劳动保障监察要体现出国家劳动保障监察制度的价值就必须积极的维护劳动者劳动权、人身权与财产权益。我们国家的劳动保障监察制度比西方国家设立的晚,从劳动监察体系方面、执法程序方面、法律法规适用方面都还不够完善,在新兴经济快速发展的当下,更加多样、复杂的劳资关系出现了,那么对国家劳动保障监察制度适用性的分析并提出建议及对策变得尤为迫切。本篇文章旨在通过泰兴市劳动监察存在的问题及对策与研究,以期寻找突破口以适应不断更新的劳动维权之路... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究
        1.2.2 国内研究
        1.2.3 国内外研究综述
    1.3 研究的思路及研究内容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 创新点
第2章 劳动保障监察执法的理论阐述
    2.1 劳动保障监察执法相关概念界定
        2.1.1 劳动关系
        2.1.2 劳动保障监察执法
        2.1.3 劳动保障监察制度
    2.2 劳动保障监察执法的理论基础
        2.2.1 服务型政府理论
        2.2.2 法治政府理论
        2.2.3 监管失灵理论
    2.3 完善劳动保障监察执法的意义
        2.3.1 有利于贯彻落实法律法规、规范企业行为
        2.3.2 有利于权衡劳资关系、构建和谐劳动关系
        2.3.3 有利于维护法律准绳、保障劳动者合法权益
第3章 泰兴市劳动保障监察执法现状分析
    3.1 泰兴市劳动保障监察执法取得的成效
        3.1.1 做好治欠保支工作“攻坚战”,全力维护农民工工资报酬权益
        3.1.2 用好劳动关系预警系统“指挥棒”,严格规范企业用工管理
        3.1.3 把好宣传服务这个“着力点”,实现政策指导“零距离”
        3.1.4 突出劳动保障监察执法这个“总抓手”,督促企业及时整改
        3.1.5 扭住队伍建设这个“牛鼻子”,确保维权效能“新提升”
    3.2 泰兴市劳动保障监察执法面临的困境
        3.2.1 劳动保障监察执法方式单一
        3.2.2 用人单位对劳动监察执法工作不配合
        3.2.3 劳动者自身的维权意识较弱
第4章 制约泰兴市劳动保障监察执法的因素分析
    4.1 泰兴市劳动保障监察执法的体系因素
        4.1.1 劳动保障监察执法体系不合理
        4.1.2 劳动保障监察执法信息化、网格化不到位
        4.1.3 劳动保障监察执法不主动
    4.2 泰兴市劳动保障监察执法的程序因素
        4.2.1 劳动保障监察执法案件存在重复交叉、取证困难现象
        4.2.2 劳动保障监察执法案卷保存不严谨
        4.2.3 劳动保障监察执法部门协作机制不完善,存在地方保护现象
    4.3 泰兴市劳动保障监察执法的法治因素
        4.3.1 劳动保障监察执法案件调查中止法律适用
        4.3.2 社会保险维权时效问题法律适用
        4.3.3 劳动监察执法加付赔偿金问题法律适用
第5章 完善泰兴市劳动保障监察执法的对策
    5.1 健全劳动保障监察执法体系
        5.1.1 加强劳动保障监察执法队伍建设
        5.1.2 打造劳动监察执法信息化平台
        5.1.3 提高市、县、乡三级网格社会治理能力
        5.1.4 主动执法、主动维权
    5.2 规范劳动保障监察执法程序
        5.2.1 落实监察、仲裁受案范围指导意见,紧密配合
        5.2.2 落实属地管理原则、提升执法监管效能
        5.2.3 建立健全劳动用工信用机制
        5.2.4 提升劳动保障监察案卷管理
        5.2.5 完善、落实多部门协作机制
    5.3 完善泰兴市劳动保障监察执法的法律适用
        5.3.1 在劳动监察执法中适当使用案件中止
        5.3.2 灵活把握社会保险登记维权时效
        5.3.3 在劳动监察执法中规范使用加付赔偿金
结语
参考文献
致谢
个人简历、攻读硕士学位期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动保障监察执法工作存在的问题及对策[J]. 王甫利.  中国市场. 2015(30)
[2]论劳动基准法的法律效力[J]. 林嘉,陈文涛.  清华法学. 2014(04)
[3]论我国劳动保障监察法律制度的完善[J]. 朱睿.  学术探索. 2014(06)
[4]劳动保障监察机构设置与运行机制分析[J]. 南人社.  人才资源开发. 2014(01)
[5]劳动监察投诉时效的规定是否有溯及力[J]. 孙会.  中国劳动. 2013(06)
[6]人力资源和社会保障监察两网化管理的思考[J]. 张昌玉.  中国集体经济. 2013(16)
[7]关于推进劳动保障监察网格化建设的几点思考[J]. 王力.  劳动保障世界(理论版). 2010(05)
[8]论我国劳动保障监察立法与执法的协调[J]. 王立明.  青海师专学报. 2007(02)
[9]当劳动监察遭遇无理阻挠时……[J]. 许旭颖.  中国劳动保障. 2007(03)
[10]浅议我国基层劳动监察[J]. 曹绪红.  中国劳动关系学院学报. 2006(06)

硕士论文
[1]劳动监察法律适用实务问题研究[D]. 韩振龙.内蒙古大学 2018
[2]淮安市洪泽区劳动保障监察执法能力现状及对策研究[D]. 曹树琛.江西财经大学 2017
[3]福建省劳动保障监察“两网化”管理研究[D]. 张瑾.福建农林大学 2016
[4]中国劳动监察权立法研究[D]. 吴茜雷.上海师范大学 2016
[5]顺德劳动监察执法队伍建设现状及其对策研究[D]. 甘家宏.广西师范大学 2015
[6]莱芜市劳动保障监察执法问题研究[D]. 朱甲建.山东财经大学 2015
[7]我国劳动保障监察立法完善[D]. 孙靓婧.内蒙古大学 2014
[8]我国劳动保障监察制度实施存在的问题及对策研究[D]. 王沁宇.广西师范大学 2014
[9]我国劳动保障监察存在的问题及对策研究[D]. 吴龙飞.河北大学 2013
[10]我国劳动保障监察问题与对策研究[D]. 王焱.湖南师范大学 2012



本文编号：3335872