新时代基层政法专编法官助理制度的问题及对策

发布时间：2024-01-23 15:22

　　最高人民法院在1999年的"一五改革纲要"中首次提到法官助理,我国的法官助理经历了试点与推广到现在的全面铺开,更需不断地进行完善。法官助理改革应以员额改革为基础,现阶段其改革具备了前所未有的利好条件。新时代法官助理的改革应突出其专业性配齐辅助人员,增强其职业尊荣感;进行分级管理与分阶培养,重视其审判辅助与法官养成功能;完善业绩考核,拓宽其晋升与交流渠道。以助力法官精英化。

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【文章目录】：
一、法官助理的概念和特点
    （一）法官助理的概念
    （二）法官助理的特点
二、法官助理的发展历程及改革的有利条件
    （一）法官助理的发展历程
    （二）法官助理改革的有利条件
三、法官助理制度存在的问题及原因
    （一）法官助理制度存在的问题
        1．审判团队中的职务混同与交叉。
        2．法官助理对职业发展感到漫长与迷茫。
        3．法官助理中存在对工作不热情的现象。
    （二）法官助理制度产生问题的原因
四、法官助理制度的完善建议
    （一）突出法官助理的专业性配齐辅助人员，增强其职业尊荣感
        1．突出法官助理的专业性配齐辅助人员
        2．增强法官助理的职业尊荣感
    （二）进行分级管理与分阶培养，重视审判辅助和法官养成功能
        1．法官助理的分级管理
        2．法官助理的职责划分与分阶段培养
    （三）完善法官助理的业绩考核，拓宽法官助理的晋升与交流渠道
        1．法官助理的业绩考核。
        2．法官助理的晋升。



本文编号：3882903