《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策

  本文关键词：《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策，由笔耕文化传播整理发布。

《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,这给事业单位用工制度转换和人事管理体制改革带来重大影响。面对《劳动合同法》实施后的新变化,事业单位应积极应对,进一步加大自身改革力度,全面贯彻落实《劳动合同法》。

2 0第 2期 0 9年总第 3 5期

海南广播电视大学学报 J u nlo ia do& T nv ri o r a fHan n Ra i V U iest y

2O . 09 No 2

G n r lS ra No 3 e e a e l . 5 l

《劳动合同法》事业单位用工对 制度的影响及对策 张君玉，正昌潘 (海南广播电视大学直属学院，海南海口 500 ) 7 15

摘

要：劳动合同法》《将事业单位纳入了劳动合同管理范畴，这给事业单位用工制度转换和人事管理体

制改革带来重大影响。面对《劳动合同法》实施后的新变化，业单位应积极应对，一步加大自身改革力事进度，面贯彻落实《全劳动合同法》。 关键词：劳动合同法》事业单位；《;用工制度 中图分类号： 2 . 2 D 92 5 文献标识码： A文章编号：0 9— 7 3 2 0 ) 2— 0 0— 4 10 9 4 (0 9 0 0 6 0

长期以来，国事业单位一直实行一套不同我 于企业、近似于国家机关的人事管理制度。而

意义。与之前的劳动法律法规相比，劳动合同《法》的规定更具体，且充满了“并刚性”款，条为切实加强对劳工的保护，正失衡的劳资关系提供矫 了坚实保障。

20年 1,劳动合同法》 08月《正式实施，明确把事业单位纳入劳动关系调整范围，有利于推进事这 业单位用工制度向规范化、制化轨道转变，法有禾营造单位自主录用、动者自由择业、部 劳干能上能下、职工能进能出的用人环境，利于调有动员工工作积极性、动性和创造性。《动合主劳

《劳动合同法》立法之初，曾有“保护”单和 “双保护”争。“保护”主张，劳动合同之单方《法》将保护劳动者的合法权益定为法律基调；应 而“保护”则主张，劳动合同法》双方《应该保护劳 动合同双方，劳动者和用人单位双方的合法权即益。其实，种争论似无太大必要，劳动合同这《

同法》将对正在进行的事业单位用工制度转换和 人事管理体制改革带来根本性影响，，构建和谐对稳定的劳动关系，进事业单位改革与发展都具促有十分重要的作用。 一

法》的立法，采取“斜立法”应倾原则，

护处于弱保

《劳动合同法》出台的背景与意义

势一方的权益。因为《劳动合同法》不属于“契约自由”民法，是属于社会法范畴。社会法以的而 社会利益为出发点，“约自由”以限制，对契加通

《劳动合同法》我国在社会主义市场经济是 体制框架逐步完善过程中出台的一部十分重要的法律，于建立成熟的劳动力市场，范用工对规

过“斜立法”倾来矫正失衡的法律关系，双方法使律关系保持相对平衡，而实现社会公平。《从劳

动合同法》之所以强调“保护劳动者合法权益”, 是因为劳动关系表面上的平等掩盖了事实上的

秩序，护劳动者合法权益等都具有极其重要的保

收稿日期：09— 3—1 20 0 5作者简介：君玉 ( 97一) -,族，南万宁人。海南广播电视大学副教授从事思想政治教育、张 16,-汉 2 '海社会学、法学教学 ,

与研究；潘正昌(98 )男， 16一，汉族，海南屯昌人。海南广播电视大学直属学院讲师。主要从事思想政治教育研究。

6 0

  本文关键词：《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策，由笔耕文化传播整理发布。