我国劳动合同法之社会法属性论探析.doc 全文免费在线阅读

  本文关键词：我国劳动合同法之社会法属性论，由笔耕文化传播整理发布。

网友sanshengyuanting近日为您收集整理了关于我国劳动合同法之社会法属性论探析的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：我国劳动合同法之社会法属性论探析西南交通大学硕士学位论文我国劳动合同法之社会法属性论姓名:张俊申请学位级别:硕士专业:经济法学指导教师:饶艾20100501 西南交通大学硕士研究生学位论文第页摘要现代社会法律体系结构已经从公法、私法二元结构发展成为公法、私法、社会法三元并存的结构。社会法是以实质公平为理念、倾斜保护为原则的公私法之外的第三法域。作为劳动法重要组成部分的劳动合同法在法律体系中应当定位为社会法。文章从法理、历史、现实和制度四个角度论证了劳动合同法的社会法属性。年颁布的《劳动合同法》贯穿了社会法的倾斜保护劳动者合法权益原则,充分体现了社会法的实质公平理念。本文由六个部分构成:第一部分为绪论,主要介绍研究背景和现状。第二部分界定劳动合同法与社会法。社会法是公私法之外的第三法域,实质公平是社会法的理念,倾斜保护是社会法的原则。第三部分引出劳动合同法属性的理论之争。不论是西方劳动合同法还是我国劳动合同法,其法律属性应当是社会法属性。第四部分证成劳动合同法的社会法属性。围绕劳动合同法社会法属性的生成、劳动关系的属性和劳动合同的属性三个方面进行论证。劳动合同法在西方的演进过程、劳动关系的双重属性、劳动合同的社会法品性都在普遍意义上证明了劳动合同法的社会法属性。第五部分具体考察我国劳动合同法的社会法属性。从我国劳动合同法社会法属性的历史演进、定位依据以及制度表达三个方面进行论述。第六部分为结论。针对西方出现的“去管制化”潮流,文章结合我国当前就业形势严峻和劳动者地位持续弱化的背景,肯定了我国劳动合同法的社会法属性,《劳动合同法》倾斜保护劳动者的理念也是完全正确的。本文的创新之处在于秉持价值中立的立场,基于理性的思考,回归到劳动合同法应然意义上的法律属性的研究,系统梳理了劳动合同法属性的发展脉络,建构起了较为清晰的我国劳动合同法社会法属性的论证理论,并且附随地完成了社会法若干理论的考察。关键词:劳动合同;劳动合同法;劳动法;社会法第页西南交通大学硕士研究生学位论文.. . ..“”.’.’. .. .. . ,.订.. .,. ., “.’”.,.:西南交通大学硕士学位论文主要工作贡献声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:秉持价值中立的立场,基于理性的思考,回归到劳动合同法应然意义上的法律属性的研究,系统梳理了劳动合同法属性的发展脉络,建构起了较为清晰的我国劳动合同法社会法属性的论证理论,并且附随地完成了社会法若干理论的考察:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名:每谯’日期: 以...西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于.保密口,在年解密后适用本授权书;.不保密讧使用本授权书。请在以上方框内打‘、,”指导老师签名:学位论文作者签名:;眇灌。日期: 日期:沙、‘.量矽. 少.秒、乡幺西南交通大学硕士研究生学位论文第页第章绪论.问题的提出牵动每一个劳动者心弦、关乎每一个用人单位利益的《中华人民共和国劳动合同法》在年月日第届全国人大常委会第次会议上,以票赞成、票反对、票弃权获得通过,已于年月日生效。《劳动合同法》立法所受的关注度超乎新中国历史上任何~部法律。年月日全国人大常委会公布《劳动合同法》第一审议稿之后,共收到近万条反馈意见。因其牵涉到每位劳动者和每个用人单位的切身利益,所以该法的立法参与者众多,立法部门听取多方意见,劳动者、企业、商会、专家学者、全国总工会、政府等有关部门均广泛参与。《劳动合同法》从开始的起草论证到最后的颁布施行,社会各界对该法的评价从未中断过,其中是非纷纭,莫衷一是,甚至存在诸多较为极端的负面评价。一些否定该法价值的学者,态度之鲜明,语言之辛辣。以下是两位学者及部分企业对《劳动合同法》的发难:董保华先生的评价。董保华先生的观点是:“固化企业用人机制,是这部法律带来的最大灾难,结果是损伤企业,损伤经济,影响就业。劳动者与企业之间的平衡点,我认为应该是低标准,广覆盖,严执法。”【】其实,董保华先生早在《劳动合同法草案》向全社会公开征集意见时就有多篇文章对劳动合同法提出了批评。【】从这些文章中,我们不难发现,董保华先生对《劳动合同法》的评价是负面的,即该法在使企业用人机制“僵化或“固化的同时,将影响企业经营、经济发展和劳动就业,该法对于劳动者和用人单位皆无利处,法律产生的效果是“双输”。张五常先生的评价。张五常先生系著名经济学家。《劳动合同法》颁布后,先生在博客上旗帜鲜明地对其进行批判,称“劳动合同法养懒人”,“中国劳动合同法中无固定期限将搞垮中国经济”,甚至写下“新劳动法别无选择,取缔算了”的耸人听闻的结论。先生的理由是:“市场的存在是为了减低交易费用,没有交易费用不会有市场,而市场的合约自由选择是减低交易费用的重点。严格而又广泛地看,一个经济只有一个市场,没有什么劳动市场与产品市场之分。后二者的分别只是合约的性质不同??在同一市场内合约的安排有别。新劳动合同法是全面地干预市场的一种重要合约,牵一.发而动全身,整个市场会受到严重的损害。”【】随即,先生的言论引来众多的回应。企业对《劳动合同法》的反应。年月中国有限公司进行裁员,裁】董保华.华为事件是第一个双输的案例.南方周末。..嘲参见:董保华.锦上添花抑或雪中送炭.法商研究,,:董保华.劳动法的国家观.当代法学,,:董保华.和谐劳动关系的思辨.上海师范大学学报哲学社会科学版,,/.【张五常.新劳动法的初步效应/】.? 。..//西南交通大学硕士研究生学位论文第页掉了%的中国员工。月中央电视台清退员工,解雇了多人。直至华为公司发生“集体辞退事件”,加上媒体的渲染,使得人们对劳动合同法的关注达到了高潮。实施未久两会前夕全国政协委员张茵认为《劳动合同法》增加了企业成本,有引发高失业的风险,提出修改《劳动合同法的》,减轻富人税率。这些企业或企业代表的言行引起社会很大的争议。当然,更多的学者以积极的姿态维护这部法律。关怀教授认为:“《劳动合同法》是我国科学立法。民主立法的结晶,它的出台反映了全国人民的心愿。《劳动合同法》的贯彻实施为构建和谐劳动关系提供了法律保障,为企业带来了欣欣向荣的景象。【】常凯教授称:“我是一个明确的‘挺法派’。这一法律的实施,可以促进劳资双赢。《劳动合同法》的主要作用,是促进和保障劳动法律的实施。【】林嘉教授认为:“《劳动合同法》的实施对守法的企业并没有增加其用工成本,也未影响投资环境和劳动就业。无固定期限合同也不会导致企业用工机制的僵化。”【】王

12>

  本文关键词：我国劳动合同法之社会法属性论，由笔耕文化传播整理发布。