《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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苏州大学硕士学位论文《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究姓名:年冬阳申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:夏永祥20090301‘劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究中文摘要《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究中文摘要《劳动合同法》所秉承的向弱者倾斜的立法精神使企业劳动用工受到诸多严格规制。未来企业劳动用工的模式必须从目前的消极、被动的管理转变到积极、主动的管理。积极、主动的管理的关键一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据,所不同的是,企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志,使企业在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善,必定会在劳动用工管理中四处碰壁,也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头’’。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度笔者将平时工作中所接触到相关劳动争议仲裁及诉讼案件的的内容进行整理并吸收了在案件审理过程中企业普遍关心和困惑的问题,综合各类企业在起草、审核、修订规章制度之的在遇到具体劳动争... 内容来自转载请标明出处.

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