《劳动合同法》的若干不足及其完善研究

发布时间：2016-12-25 14:55

  本文关键词：《劳动合同法》的若干不足及其完善研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《湘潭大学》 2008年

《劳动合同法》的若干不足及其完善研究

龚关  

【摘要】： 劳动合同关系是否和谐稳定,不仅关系到企业经济的可持续发展,还关系到整个社会的协调发展与稳定。近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生了深刻的变化,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生,在一些地区、行业和单位甚至相当严重,影响了劳动关系的和谐稳定。 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的出台,在一定程度上缓解了这些问题,减少了经济社会发展中的不和谐因素。但由于该法本身仍有若干不足和缺陷,在解决旧问题的同时又产生了一些新问题,这不仅影响到保障劳动者合法权益的实现,也影响到企业的长远发展和社会的和谐稳定。 劳动关系和谐,必须走法治之路。近年来,随着我国《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》相继出台,《社会保险法》、《企业工资条例》等也正在制订中。要完善劳动法律关系,解决实践中出现的问题就必须不断地完善相关法律,也要在法律的实施和执行环节做相应的配套工作。 本文以《劳动合同法》实施的现实情况作为研究的出发点。首先,阐述了《劳动合同法》的立法背景和立法定位;其次,从实证研究角度出发,揭示了《劳动合同法》实施后凸现的不良现象;然后,指出了《劳动合同法》本身存在的若干不足和缺陷;另外,对该法的不完善之处提出了针对性的建议;最后,阐述了完善该法的现实意义。

【关键词】：
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.52
【目录】：

摘要4-5

Abstract5-8

引言8-9

第一章 《劳动合同法》立法背景与立法定位概述9-12

1.1 《劳动合同法》的立法背景9

1.2 《劳动合同法》的立法定位9-12

1.2.1 《劳动合同法》定位的发展进程9-11

1.2.2 我国《劳动合同法》的立法定位11-12

第二章 《劳动合同法》实施后凸现的不良现象分析12-15

2.1 企业管理成本加大导致企业经营困难12-13

2.2 立法过度向劳动者倾斜压缩企业自主权13

2.3 劳动者拒签合同退保现象严重13-14

2.4 劳动者数项权利遭受侵害14-15

第三章 《劳动合同法》存在的若干不足及原因分析15-20

3.1 关于订立无固定期限劳动合同的规定15-16

3.2 关于劳务派遣适用的限制规定16-17

3.3 关于竞业限制的规定17-18

3.4 关于支付令的规定18-20

第四章 完善《劳动合同法》不足之处的对策20-25

4.1 完善无固定期限劳动合同相关条款20-21

4.2 完善劳务派遣相关条款21-22

4.3 完善竞业限制相关条款22

4.4 完善支付令相关条款22-25

第五章 完善《劳动合同法》的现实意义25-28

5.1 有利于保障劳动者的合法权益25

5.2 有利于企业的良性发展壮大25-26

5.3 有利于劳资双方利益的平衡实现社会的和谐发展26-28

结语28-29

参考文献29-31

致谢31

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本文编号：226299