劳动争议中的举证责任分配研究

发布时间：2017-03-30 17:06

  本文关键词：劳动争议中的举证责任分配研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着2001年以来《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等法律文件的相继出台,我国法律对于劳动争议中举证责任的分配原则进行了进一步细化的规定,在一定程度上加大了用人单位的举证责任。2008年《劳动合同法》的颁布实施,不管对于劳动者还是用人单位,都强调必须具有举证意识,这也引起了劳动者和用人单位新一轮的利益博弈。同年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》更加明确了劳动者和用人单位的举证责任分配。虽然我国对于劳动争议中举证责任的规定逐步考虑到了在劳动争议中劳动者和用人单位在举证责任上的实质平等,但是在司法实践中,仍然显现出了我国法律对于劳动争议中举证责任分配规定的不完善之处。本文意在通过对大陆法系和英美法系两大法系关于劳动争议举证责任运行模式和分配标准的比较分析,结合我国的实际,对我国在司法实践中所暴露出来的问题进行深刻的剖析,然后结合所学相关专业知识,提出相关的合理化建议。
【关键词】：举证责任 劳动争议 证据运行模式 举证责任分配标准
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D925.1;D922.5
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 引言10-11
• 2 证明责任基本理论11-17
• 2.1 证明责任的双重含义理论11-12
• 2.2 证明责任的分配标准12-17
• 2.2.1 英美法系证明责任分配标准的学说12-13
• 2.2.2 大陆法系关于证明责任分配标准的学说13-15
• 2.2.3 我国关于劳动争议举证责任分配标准的主要学说15-17
• 3 劳动争议举证责任概述17-20
• 3.1 劳动争议的概念17
• 3.2 劳动争议案件的特点17
• 3.3 劳动争议案件举证责任的特殊之处17-18
• 3.4 劳动争议举证责任分配制度的价值18-20
• 4 我国劳动争议举证责任分配制度之现状分析20-28
• 4.1 我国法律劳动争议举证责任分配的演进20-25
• 4.1.1 我国劳动争议举证责任分配的主要规定20-22
• 4.1.2 我国劳动争议举证责任分配规定司法实践中运用的难点22-25
• 4.2 我国法律关于劳动争议举证责任分配规定存在的问题25-28
• 4.2.1 对劳动法的价值定位存在误区25
• 4.2.2 劳动争议诉讼举证责任分配缺乏明确的统一标准25-26
• 4.2.3 劳动争议举证责任现有规定不足26-27
• 4.2.4 劳动立法的相关配套制度不够健全27-28
• 5 劳动争议举证责任分配制度之再思考28-32
• 5.1 明确劳动争议举证责任分配制度的合理定位28
• 5.2 劳动争议证明责任分配制度基础与证据运行模式28-31
• 5.2.1采用“因结果意义上的证明责任而激发行为意义上的证明责任”模式29
• 5.2.2 明确劳动争议举证责任分配的标准29-31
• 5.3 完善我国劳动争议举证责任规定的相关制度31-32
• 6 结语32-33
• 参考文献33-35
• 索引35-36
• 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果36-38
• 学位论文数据集38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：277613