劳动合同法应引入中小企业豁免条款

发布时间：2017-04-14 19:25

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【摘要】：《劳动合同法》对无固定期限劳动合同和不续约经济补偿金的规定,大幅度提高了企业的解雇成本,企业经营困难加剧,特别是中小型企业经营惨淡、举步维艰。解雇成本的上升,使企业的雇佣决策更加谨慎,劳动者的流动率降低,我国面临严峻的就业形势。挽救企业就是稳定就业。《劳动合同法》部分条款若能因地制宜地对中小企业实施豁免,以期降低中小企业的解雇成本,维持企业发展的活力,削弱《劳动合同法》对就业的不利影响。
【作者单位】： 山东大学威海分校;
【关键词】： 《劳动合同法》 中小企业 就业 解雇成本 豁免
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、背景《劳动合同法》(以下简称“新劳动法”)颁布实施以来,取得了一定积极的成效:劳动合同的签订率上升;社会保险的缴纳比例上升;劳动合同的短期化情况有所降低。但新劳动法对劳动关系作出的一系列新调整,使企业面临一些新的难题,甚至威胁部分企业的生存,间接给劳动者的就

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本文编号：306706