《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点

发布时间：2017-04-23 03:06

  本文关键词：《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 《劳动合同法》 实施影响 人力资源管理
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“《劳动合同法》对劳动力市场效率影响的实证研究”(08JA790130)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,引发了社会各界的广泛争议。如今,这部法律已实施两年。《劳动合同法》究竟给企业人力资源管理带来了怎样影响?效果到底如何?企业说法不一。笔者自2009年10月至2010年3月间选取了不同地区、不同所有制、不同规模的多家企业进行了调查、

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本文编号：321720