高速公路企业劳动争议预防调解机制研究

发布时间：2017-05-01 02:13

  本文关键词：高速公路企业劳动争议预防调解机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放以来，适应社会主义市场经济体制发展需要，劳动关系实现了市场化转型。当前，我国正处于经济转轨、社会转型的特殊时期，劳动关系领域出现新的变化，以经济利益矛盾为主要表现的劳动争议进入“多发期”，以集体劳动争议为代表的“群体化”态势初步显现，劳动关系矛盾成为我国主要的社会矛盾之一。 2008年以来，我国先后颁布实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等，健全劳动就业和社会保障法律体系。随着这些法律法规的出台，劳动者对企业依法用工的诉求和自我维权意识都不断增强,劳动争议案件逐年上升，处理劳动争议体制机制面临严峻挑战。 调解因其处理争议方式灵活，双方付出成本较低，是解决劳动争议的最佳途径，应该成为处理劳动争议的第一道防线。而在具体实施中，企业对于如何建立规范实用的劳动争议预防调解机制，还处于摸索阶段，存在诸多问题。 本文以在工商管理课程中学到的理论知识为基础，结合笔者的工作实践，，采用文献分析、数量研究、实际调查和个案研究4种方法，对高速企业劳动争议预防调解机制进行研究。第一章为绪论；第二章为劳动争议概述与研究的理论基础；第三章为劳动争议预防调解现状分析，对全国劳动争议仲裁案件调解情况、胜诉情况、基层调解组织运行状况、企业劳动争议调解状况、劳动争议和劳动监察热点分别进行分析，着重树立问题意识，为研究课题提供思路；第四章例举JL高速公路股份有限公司劳动争议案例，总结出4条启示，为撰写第五章提供现实依据。第五章提出建立高速公路企业劳动争议预防调解机制的具体想法，包括人力资源管理六个模块劳动争议预防点，企业劳动争议调解组织设立，调解流程设计和三个重要环节。
【关键词】：劳动关系 劳动争议 调解 预防调解机制
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F542.6;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-8
• 1 绪论8-14
• 1.1 选题背景和研究意义8-9
• 1.2 研究方法9-10
• 1.3 研究结构10
• 1.4 主要特点10-11
• 1.5 国内外研究现状11-14
• 1.5.1 国内企业劳动争议预防调解研究状况11-13
• 1.5.2 国外劳动争议调解制度状况13-14
• 2 劳动争议概述与研究的理论基础14-19
• 2.1 劳动争议14-15
• 2.1.1 劳动争议概念14
• 2.1.2 劳动争议特征14-15
• 2.1.3 劳动争议分类15
• 2.2 劳动争议调解15-17
• 2.2.1 劳动争议调解概念及特征15-16
• 2.2.2 我国当前劳动争议调解类型划分16-17
• 2.3 相关理论17-19
• 2.3.1 马克思的劳资冲突理论17-18
• 2.3.2 新制度经济学相关理论18-19
• 3 劳动争议预防调解现状分析19-26
• 3.1 全国劳动争议仲裁案件调解情况分析19-20
• 3.2 全国劳动争议案件胜诉情况分析20-21
• 3.3 全国劳动争议基层调解组织运行状况分析21-22
• 3.4 全国企业劳动争议调解运行状况分析22-23
• 3.5 实际调查情况分析23-25
• 3.5.1 劳动争议调解意向调查23-24
• 3.5.2 企业劳动争议调解制度建设情况调查24
• 3.5.3 劳动争议热点调查24-25
• 3.6 小结25-26
• 4 JL 高速公路股份有限公司劳动争议实案分析26-30
• 4.1 公司劳动关系管理和劳动争议基本情况26-27
• 4.1.1 公司劳动关系管理基本情况26
• 4.1.2 劳动争议基本情况26
• 4.1.3 劳动争议预防调解制度建设情况26-27
• 4.2 公司劳动争议实例分析27-28
• 4.2.1 子公司 1 集体劳动争议案例分析27
• 4.2.2 子公司 2 集体劳动争议案例分析27-28
• 4.2.3 个人劳动争议案例分析28
• 4.3 思考与启示28-30
• 5 高速公路企业劳动争议预防调解机制的构建30-36
• 5.1 在人力资源管理中明确劳动争议预防点30-33
• 5.1.1 人力资源规划模块劳动争议预防点30
• 5.1.2 招聘与配置模块劳动争议预防点30-31
• 5.1.3 培训与开发模块劳动争议预防点31
• 5.1.4 绩效管理模块劳动争议预防点31
• 5.1.5 薪酬福利管理劳动争议预防点31-32
• 5.1.6 劳动关系管理模块劳动争议预防点32
• 5.1.7 建立劳动争议自查自纠制度32-33
• 5.2 按照“三方”原则设立企业劳动争议调解中心33
• 5.2.1 调解中心三方人员组成、产生方式及人员条件33
• 5.2.2 劳动争议调解中心主要职责与日常办事机构设置33
• 5.3 企业劳动争议调解流程和重要环节33-36
• 5.3.1 科学设计劳动争议调解流程33-35
• 5.3.2 关注劳动争议发生全过程，分段实施预防调解35
• 5.3.3 借助外部效力弥补企业调解中立方缺失问题35
• 5.3.4 建立完善调解人选用培养制度35-36
• 参考文献36-38
• 致谢38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：高速公路企业劳动争议预防调解机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：338046