论劳务派遣中劳动者权益保障——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析

发布时间：2017-05-02 18:06

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【摘要】：劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常"繁荣",吊诡的是,造成繁荣的主要推手正是意图对其进行规制的《劳动合同法》,《劳动合同法》构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣。这种现象影响了劳动者的正当权益,扭曲了劳动关系的正常状态,并直接损耗了《劳动合同法》的执行效果。劳务派遣法律管制的再构应从破解这种不均衡管制入手,在"同量管制"的目标下,将劳务派遣限定在"补充性"的界域之内。
【作者单位】： 中国劳动关系学院;
【关键词】： 劳务派遣 不均衡管制 补充性
【基金】：2009年度司法部国家法治与法学理论研究一般项目“劳动合同法实施效果研究”(09SFB2048)阶段性成果 中国劳动关系学院院级重点课题“国家干预劳动合同的边界——基于比例原则的实证分析”(10YZ002)阶段性成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的缘起:异常“繁荣”的劳务派遣劳动派遣是非典型聘雇关系较特殊的一种,它涉及派遣机构、要派公司和派遣劳工的三角互动,这样复杂的关系形成许多法律上的灰色地带,雇、用的分离使派遣劳动下的劳动者权益难以得到明晰的法律保障。我国2008年1月1日施行的《劳动合同法

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本文编号：341427