欠缺必备条款劳动合之效力认定

发布时间：2017-05-09 11:17

  本文关键词：欠缺必备条款劳动合之效力认定，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国的《劳动法》以及《劳动合同法》中对劳动合同所载之内容做了相应规定,并详细列举了劳动合同中“应当具备”的条款内容,而该部分条款就称为劳动合同的“必备条款”。但是在我国立法中,却并未对欠缺对欠缺必备条款的劳动合同效力做出认定,导致了在实务中处理这些条款时,因无法确认其效力而产生了大量争议。本文试图从必备条款的性质、合同生效理论以及实践的具体情形,来探讨欠缺必备条款的劳动合同会产生的后果,并对这部分劳动合同的效力进行认定。
【关键词】：必备条款 劳动合同 合同效力 劳动合同法
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-12
• （一）选题背景及意义8-9
• （二）文献综述9-10
• （三）研究重点与研究方法10-12
• 一、欠缺必备条款的概念12-16
• （一）劳动合同必备条款的含义12-13
• （二）劳动合同必备条款的法律规制13-15
• （三）必备条款的分类15-16
• 二、欠缺必备条款的劳动合同成立与否之争16-21
• （一）合同不成立说16-17
• （二）合同合法成立说17-19
• （三）两种观点之评析19-21
• 三、欠缺必备条款的劳动合同之效力分析21-38
• （一）劳动合同欠缺必备条款效力影响之分类21-26
• 1、无效可能之排除23-24
• 2、现行法分析24
• 3、民法理论基础24
• 4、立法本意角度24-25
• 5、国外立法参考25-26
• （二）欠缺必备条款的具体情形对效力影响的探讨26-38
• 1、欠缺当事人基本情况条款26-28
• 2、欠缺工作内容和工作地点条款28-29
• 3、欠缺期限条款29-32
• 4、欠缺工作时间、休息休假条款32-34
• 5、欠缺劳动报酬条款34-36
• 6、欠缺社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款36-38
• 四、结 语38-39
• 参考文献39-42
• 攻读学位期间本人公开发表的论文42-43
• 致谢43-44

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 林嘉;;在《劳动合同法》中设定一般权利义务条款之思考[J];当代法学;2006年06期

2 喻术红;我国无效劳动合同制度的缺陷及其完善[J];法学评论;2005年03期

3 韩世远;;中国合同法与CISG[J];暨南学报(哲学社会科学版);2011年02期

4 王全兴;黄昆;;劳动合同效力制度的突破和疑点解析[J];法学论坛;2008年02期

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本文编号：352404