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劳动争议处理机制中政府角色的中日比较研究

发布时间:2017-05-21 21:25

  本文关键词:劳动争议处理机制中政府角色的中日比较研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:劳动争议是社会自然现象,而其中劳资双方的强弱差别较为明显,政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度,以促成劳资双方妥善解决矛盾。我国劳动争议相关立法曾有较长时间的空窗期,但因当时特殊的社会经济体制和用工体制,尚未引发社会问题。但随着改革的不断深入,经济体制更加开放,用工形式越发多样,劳资双方对各自利益也越来越重视,矛盾开始激化。虽然《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等的先后出台,就劳动争议处理立法方面进行了一定的补充,劳动争议处理机构也在原有的基础上进行了补充和完善,但实际效果并不尽如人意,劳动争议案件数量在2008年后持续呈现井喷状态,对和谐社会的建设带来负面影响。本文主要对比研究中日两国劳动争议处理机制的相关问题,就其中所反映出的两国政府不同的角色定位进行分析,希望能提出一些完善和改进的建议,以便劳动争议纠纷能迅速得到处置。笔者将文章分为以下五个部分:第一章为劳动争议及政府角色相关的理论问题研究,对于劳动关系主体、分类、特点、政府角色、三方协商机制等概念进行阐述。第二章分析了我国劳动争议的现状、劳动争议的爆发原因、处理方式及解决机构,对整体情况做一介绍和阐述。第三章着重分析了日本劳动争议处理机制的情况,通过机制设立和机制的运作来反映出日本政府在争议解决处理上的独特之处。第四章则分别对于中日两国在劳动争议处理机制中的政府角色定位进行分析、比对,指出我国现在存在的问题,并结合日本在相关问题上的经验做法,提出相应的改善建议。第五章则是在第四章明确政府角色后,对于现有劳动争议处理机制的合理化设想,在行政作为、裁审制度及按类型设置劳动争议处理机制方面进行有益探索。
【关键词】:劳动关系 政府角色 争议处理
【学位授予单位】:华东政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:D922.591
【目录】:
  • 摘要2-4
  • abstract4-9
  • 导言9-12
  • 一、问题的提出9
  • 二、文献综述9-10
  • 三、研究价值及意义10
  • 四、主要研究方法10
  • 五、论文结构10-11
  • 六、论文主要创新及不足11-12
  • 第一章 劳动争议与政府角色基本概念12-17
  • 第一节 劳动争议概念12-14
  • 一、劳动争议的定义12
  • 二、劳动争议的特点12-13
  • 三、劳动争议的分类13-14
  • 第二节 政府角色相关概念14-17
  • 一、政府角色14-15
  • 二、三方机制15-17
  • 第二章 我国劳动争议处理现状概述17-24
  • 第一节 我国劳动争议现状概述17-20
  • 一、劳动力市场的大力发展17
  • 二、劳动合同制的普及17-18
  • 三、劳动争议案件的爆发18
  • 四、劳动争议频发的原因18-20
  • 第二节 我国劳动争议处理制度概况20-24
  • 一、历史沿革20
  • 二、基本框架及解决机构20-24
  • 第三章 日本劳动争议处理制度概况24-32
  • 第一节 日本劳动争议处理制度概况24-25
  • 一、历史沿革24
  • 二、近年日本劳动争议处理机制的变化24-25
  • 第二节 集团性劳动纠纷与个别性劳动纠纷的处理机制25-32
  • 一、集团性劳动纠纷解决制度25-28
  • 二、个别劳动纠纷解决制度28-32
  • 第四章 中日政府在劳动争议处理中的角色差异32-45
  • 第一节 我国政府在劳动争议处理机制中的政府角色演变32-33
  • 一、计划经济时代中的直接参与者32
  • 二、市场经济环境下的第三方力量32-33
  • 第二节 我国政府在劳动关系中的角色缺位与错位33-36
  • 一、政府角色的缺位33-35
  • 二、政府角色的错位35-36
  • 第三节 日本政府在劳动争议处理机制中的政府角色36-38
  • 一、劳资双利的倡导者37
  • 二、劳动力权益的维护者37
  • 三、劳资关系的监督者37-38
  • 四、劳动争议的协调者38
  • 第四节 日本政府在劳动争议处理机制中的角色定位对我国的借鉴意义38-41
  • 一、劳资关系的合理定位38-39
  • 二、集体劳动争议解决机制39
  • 三、三方原则的执行39-40
  • 四、劳动行政部门的作用40-41
  • 第五节 我国政府角色的改善设想41-45
  • 一、我国角色定位的矫正41-42
  • 二、具体定位42-45
  • 第五章 劳动争议处置机制探索45-49
  • 第一节 个人劳动争议处置机制探索45-47
  • 一、强化劳动行政部门的执法力度45-46
  • 二、对于一裁二审制度的调整46-47
  • 第二节 集体劳动争议处置机制探索47-48
  • 一、推进工会改革,促进工会与企业协商机制的完善47-48
  • 二、集体争议处置机制设置48
  • 第三节 小结48-49
  • 参考文献49-52

【参考文献】

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1 于占华;关于我国的劳动争议处理与西班牙的劳资诉讼[J];政法论坛;1997年03期


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本文编号:384913

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