《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响分析

发布时间：2017-06-06 14:05

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【摘要】：《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。它的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。文章以《劳动合同法》为研究对象,对《劳动合同法》中与劳动关系管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期企业的管理者能够提高法律意识,提升劳动关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现社会关系的和谐发展。
【作者单位】： 铜陵长江公路大桥管理处;
【关键词】： 《劳动合同法》 劳动关系 影响分析 用人单位 企业规章制度 劳动合同管理 劳动者 员工招聘 关系管理 重要组成部分
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2008年1月1日实施的《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律颁布施行,对于规范用人单位的用工行为,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,巩固和健全适应社会主义市场经济

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