《劳动合同法》实施后的影响分析及其对策建议
发布时间：2017-06-14 00:07
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【摘要】：与劳动法相比,劳动合同法对劳动合同制度的规定更为明确具体,包括用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,对无固定期限劳动合同的适用条件进行界定等。劳动合同法的实施将使劳动者的合法权益得到有效保护,同时用人单位的劳动力成本将会有所提高。当前我国应切实加强劳动合同法的学习宣传,抓紧制定相关法律法规,进一步明确政府的劳动监察职责,更好地贯彻落实劳动合同法,实现劳动者的体面就业。
【作者单位】： 首都经济贸易大学;国家发改委社会发展研究所;
【关键词】： 劳动合同法 对策建议
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 制定和实施劳动合同法是构建和谐劳动关系的需要,也是加强社会领域立法,完善我国劳动法律制度的需要。今年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》,弥补了1995年《劳动法》劳动关系管理上的不足,能够更为全面地保护劳动者权益。一、《劳动合同法》实施前劳动关系的主要问题近年来
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本文编号：447942
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