探究无固定期限劳动合同的利益倾斜问题
本文关键词：探究无固定期限劳动合同的利益倾斜问题
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【摘要】：《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定与企业经济效益的提升、核心竞争力的增强息息相关,自合同法推行以来,一直成为社会各界人士的争议的焦点。本文提出了无固定期限劳动合同中的利益倾斜问题,详细分析了其产生的原因,并对企业规范人力资源管理行为,构建内部劳动力市场提出了意见与建议。
【作者单位】： 东北农业大学文法学院;
【关键词】： 无固定期限 劳动合同 规避行为 人力资源管理
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、无固定期限劳动关系中利益倾斜问题1.视为订立的利益倾斜劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这样的规定下,企业不得不及时与劳动者签订劳动合同,这样的规定是偏向劳动者一方的,也是对
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本文编号：526702
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