正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系

发布时间：2017-07-06 17:03

  本文关键词：正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系

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【摘要】：劳动合同制度是调节我国劳动关系的主要机制,其关系着劳动关系的稳定性及社会的和谐性。人力资源管理是企业的重要管理内容之一,其的实践并非孤立的,是通过企业与员工签订劳动合同来体现企业的综合实力及发展潜力的。基于劳动合同法来开展人力资源管理活动,有利于促进劳动关系的稳定性及提高企业的市场竞争力。本文主要探讨了如何正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系,希望对相关企业有所启发。
【作者单位】： 贵州财经大学文法学院;
【关键词】： 劳动合同法 人力资源管理 关系
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 劳动合同法无疑是广大人民群众最关注的一项法律,当今时代,随着社会多元化的发展与经济水平的不断提升,人们对劳动合同法也具有了新的认识和看法。当前的劳动合同法必须要把握好与人力资源管理之间的关系,因为随着现代人们自我保护意识的增强,人力资源管理越发显示出了其价值,

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本文编号：527025