浅议劳务派遣在企业人力资源管理中的探索

发布时间：2017-07-06 19:19

  本文关键词：浅议劳务派遣在企业人力资源管理中的探索

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【摘要】：随着2008年1月《劳动合同法》的公布实施,"劳务派遣"这种人们并不陌生的用工模式渐渐浮出了水面,并首次有了法律身份,但这种用工方式的重要性和敏感性,使他成为了社会关注和争议的焦点。时隔五年,《劳动合同法修正案》的提出,再一次把"劳务派遣"推向了风口浪尖,此次修改,看似是对劳务派遣进行的立法完善,实质上,劳务派遣应该被限制还是被规范仍是问题的焦点。不可否认的是,"劳务派遣"作为当前人力资源管理中的一项重要内容,是机遇也是挑战。笔者所在的是石油化工企业,劳务派遣作为石油化工行业的一种新型用工方式,为员工管理、提高用工效率提供了灵活的管理机制,为企业发展提供了较好的人员储备。本文就劳务派遣在石油化工企业人力资源管理中的探索进行浅显的剖析,借以希望通过不断完善当前多元化的用工模式,优化企业人力资源管理。
【作者单位】： 中石化上海高桥分公司;
【关键词】： 劳务派遣 企业人力资源管理 《劳动合同法》
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 一、劳务派遣的定义以及在企业中的探索劳务派遣,又称人才派遣(租赁)、劳动派遣(租赁),是劳动关系、劳务关系、用工关系三者的有机构成:劳务派遣机构(用人单位)与劳务派遣人员(劳动者)订立劳动合同,建立劳动关系;要派企业(用工单位)与劳务派遣机构订立劳务合同,建立劳务关系;

【参考文献】

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本文编号：527502