浅谈劳动关系下的违约金

发布时间：2017-07-08 10:12

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【摘要】：现行《劳动合同法》规定只有两种情形可以对劳动者约定违约金,这相对原有的法律法规是立法的一个进步。但违约金部分存在着适用对象不合理、违约金调整请求权不明确、规定过于原则化和宽泛化、服务期没有明确和服务期适用范围过于狭窄等不足,笔者结合实际工作给出一些建议。
【作者单位】： 江苏凯归律师事务所;
【关键词】： 违约金 不足 完善
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 违约金的定义,学界和实务界已有共识。它是指当事人之间基于法律的规定或彼此之间的约定,违约方向守约方支付一定数额的金钱。根据2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第25条对违约金的表述,只有在用人单位对劳动者进行了专项的专业技术培训约定的服务期,以及在单位的关键岗

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本文编号：534097