如何区分职业培训和专项技术培训

发布时间：2017-07-13 15:02

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  更多相关文章： 用人单位 职业培训 劳动者 专业技术培训 培训费用 劳动合同法 支付违约金 劳动法 单位服务 照约定

【摘要】：正《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中,用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度,使之更好地为单位服务,经常需要对劳动者进行职业培训,此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务,用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便
【关键词】： 用人单位 职业培训 劳动者 专业技术培训 培训费用 劳动合同法 支付违约金 劳动法 单位服务 照约定
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中,用人单位为

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