对劳务派遣中的劳动关系再规制

发布时间：2017-07-13 15:24

  本文关键词：对劳务派遣中的劳动关系再规制

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【摘要】：《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性,明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。针对劳务派遣用工形式的特殊性,《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制。本文认为,《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面,在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面,仍然存在不足,应当进行补充立法完善,以更好地规制劳务派遣中的劳动关系。
【作者单位】： 东北财经大学法学院;
【关键词】： 《劳动合同法》 劳务派遣 劳动关系 规制
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣作为一种新的劳动就业形式,自20世纪90年代在我国大规模开展起来,但是,一直缺乏相应的法律规范,劳务派遣处于一种无序状态。《劳动合同法》颁布实施后,专章规定了劳务派遣,并从各个方面对劳务派遣进行了必要的规范。在《劳动合同法》关于劳务派遣的立法中,明确规定了

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本文编号：537455