新修改的《劳动合同法》实施后对保险企业人力资源管理的影响和应对策略

发布时间：2017-07-19 13:16

  本文关键词：新修改的《劳动合同法》实施后对保险企业人力资源管理的影响和应对策略

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【摘要】：2012年12月28日,倍受社会各界关注的《劳动合同法》修改方案,经过全国人大常委会讨论通过,于2013年7月1日起正式实施。此次《劳动合同法》的立法修改,通过"三性"岗位、从业资格、同工同酬等条款,旨在规范劳务派遣用工管理,保障被派遣劳动者的权益。保险企业应该积极面对修法所带来的挑战,及时调整人力资源管理策略,实现用工管理的转型。
【作者单位】： 中国人民财产保险股份有限公司浙江省分公司;
【关键词】： 劳动合同法 保险企业 影响 策略
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 新修改的《劳动合同法》今年7月起将正式实施。为更好地理解和贯彻新的《劳动合同法》,本文就修法可能对保险企业产生的影响,以及保险企业如何顺应国家监管要求,实施积极的人力资源管理策略,进行探讨研究。一、《劳动合同法》修改的主要内容针对当前劳务派遣用工数量增长过快

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本文编号：563082