集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

发布时间：2017-07-27 14:00

  本文关键词：集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

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【摘要】：集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权~①和《劳动法》上劳动者的团结权~②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。~③但仅有集体合同制度规定~④而无独立主体之间的利益实质博弈,只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制,落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用,引入工人代表制,切实保障实质集体劳动关系的运行,才能有效化解劳资矛盾,使劳、资、政三方各司其职,各负其责,各得其所,进而达到构建和谐劳动关系的终极目标。在修改《劳动合同法》时,应注意与《宪法》《劳动法》相关条款协调一致。
【作者单位】： 中南财经政法大学法学院;中国社会法学研究会;湖北省法学教育研究会;中国诊所法律教育专业委员会;
【关键词】： 集体劳动关系 独立工会 罢工权 工人代表制
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。为实现此目的,2015年3月21日,中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》。《意见》指出,在社会转型期的当下,劳动关系主体及利益多元化,劳资矛盾突出,劳动争议多发,农民工权益被侵犯现象突出,群体性事件时有发生,构建

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本文编号：581733