论《劳动合同法》视阈下的劳资关系与企业文化建设的关系——以民营企业为视角
发布时间：2017-08-02 05:13
本文关键词：论《劳动合同法》视阈下的劳资关系与企业文化建设的关系——以民营企业为视角
【摘要】：党的十八大报告指出,"加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点"。因此,从立法上加强社会建设必须从以人为本、关注民生出发,以最广大人民的根本利益作为立法工作的初衷。从建设和谐社会角度来看,劳动关系的和谐是其重要内容,应让企业成为和谐劳动关系中的主动建设者,而非责任逃避者。西方某法律格言称:法律是最低限度的道德。又如温家宝总理所言,企业家身上要流淌着道德的血液。这种道德的血液就包括让劳动者更加体面和有尊严。由于我国市场经济是政府主导下的转型性市场经济,劳动关系具有的历史传承的复杂性更为突出。因此,研究当代中国民营企业劳资关系,不仅需要注重法律的影响,更不能忽略其他重要因素的存在,如劳资关系与企业文化的相互作用。企业文化是企业竞争力的来源,直接影响到企业的可持续发展,尤其是现代社会企业竞争异常激烈,企业文化直接决定了企业的发展走向。
【作者单位】： 河北经贸大学;
【关键词】： 劳资关系 企业文化
【分类号】：D922.52;F249.26;F270
【正文快照】： 一、民营企业在贯彻《劳动合同法》中出现的劳资问题及成因分析(一)合同双方地位不平等———资方强势和劳方弱势1.工资决定力量的失衡导致了资方垄断优势在劳资关系中的产生。2.工资拖欠现象说明资方对劳方的态度是强势的。实践证明,单靠员工个人维护自身权益来改变劳资之间
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本文编号：607760
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