金融危机与劳动合同法约束下的企业人力资源管理
本文关键词:金融危机与劳动合同法约束下的企业人力资源管理
【摘要】:国际金融危机引发了全球经济衰退,在这样的背景下,我国的劳动合同法诞生,并已实施了一年。那么金融危机背景下劳动合同法的实施究竟对中国的企业人力资源带来哪些直接影响,企业又该如何应对呢?本文针对我国的企业人力资源管理面临着人力成本上升、劳动岗位流失、劳资纠纷增加等三个方面的主要问题,研究金融危机和劳动合同法对企业人力资源的双重影响,探索我国企业人力资源管理的出路以及企业人力资源管理者该如何提高企业生存能力来增强竞争优势。本文的观点是:通过实施战略性人力资源管理,包括战略人力资源规划和配置、战略性人力资源开发、战略性绩效管理、战略性薪酬管理等四个方面来进行,度过金融危机把握经济周期规律,认清当前形势,是引导企业度过难关的有效途径。
【作者单位】: 广东商学院;
【关键词】: 金融危机 劳动合同法 人力资源 战略管理
【基金】:教育部人文社科规划基金一般项目(项目编号:08JA790025)
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 一、全球性金融危机对企业人力资源的影响美国金融危机引发的全球经济衰退,对我国企业人力资源管理的巨大冲击已经开始显现,众多企业或者裁员或者降薪,以降低运营成本。尤其是一些劳动密集型、出口加工型中小企业,受到的影响比较大。这些企业往往处于产业价值链的终端,随着国
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