重构用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考

发布时间：2017-08-05 20:28

  本文关键词：重构用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考

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【摘要】：用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备法定事由和遵循法定程序,否则构成违法解除,应承担违法解除劳动合同的法律责任。《劳动合同法》关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任——继续履行劳动合同,或按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金,虽有一定的合理之处,但在实践中容易引起混乱。应建立既符合法理又具有可操作性,既能遏制用人单位违法解除劳动合同的行为,又能让劳动者的实际损失获得相应赔偿的用人单位违法解除劳动合同的法律责任规则。
【作者单位】： 北方民族大学法学院;
【关键词】： 劳动合同 违法解除 法定事由 正当程序 继续履行 赔偿损失
【基金】：中国法学会2012年度部级法学研究课题《用人单位劳动合同责任研究》(编号:CLS(2012)D222)之阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、用人单位违法解除劳动合同的界定为保障用人单位的用工自主权,应当赋予用人单位单方解除劳动合同的权利,即解雇权;同时,由于用人单位解除劳动合同,对劳动者而言就是失业,将直接影响劳动者本人及其家庭成员的基本生活,对用人单位单方解除劳动合同的权利应当有所限制,以保

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