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民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念

发布时间:2016-11-26 06:03

  本文关键词:雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念,由笔耕文化传播整理发布。


《中国法学》 2005年03期

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雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念

 

【摘要】:《合同法》起草时曾设定一类有名合同——雇佣合同,但雇佣合同最终没有体现在《合同法》中,近年来民法学界开始涉及雇佣合同问题。《劳动法》调整的劳动合同实质上也是一种雇佣合同,民法与劳动法调整雇佣关系有着各自相应的区界。本文对传统雇佣契约与劳动合同之间存在的差异进行了分析,指出民法与劳动法所调整的雇佣关系是一种互补关系,两者在调整雇佣类社会关系中发挥着不可替代的功能。

【作者单位】
【关键词】
【分类号】:D923;D922.5
【正文快照】:

一、我国雇佣类社会关系法律调整的制度缺失及其原因 (一)我国雇佣类社会关系法律调整的制度缺失 《劳动法》颁布以后到目前为止,仍有几类带有“雇佣”性质的社会关系游离于法律调整之外,,民法对 之未予调整,劳动法亦未规制,这几类社会关系包括: 第一,传统私法上的雇佣关

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