雇主责任构成要件研究

发布时间：2022-02-14 12:27

　　我国2010年实施的《侵权责任法》,其第34条与第35条对雇主责任进行了统一规定,不再沿袭《民法通则》、《民通意见》与《人身损害赔偿解释》对雇主责任进行零星或者按照所有制进行区分规定的做法。但是《侵权责任法》第34条与第35条仍然没有明确规定雇主责任的构成要件,这就导致理论界与司法实践中出现一些争议。本文除导言与结论之外,共分为五个部分。第一部分,为概述。首先,简要介绍雇主责任的概念。其次,对雇主责任一般涉及的构成要件进行简要介绍。最后,提出我国雇主责任构成要件中存在的问题。雇主责任是雇员在执行职务中致人损害,雇主所承担的责任。雇主责任的构成要件,一般涉及雇主是否需要过错;雇员是否需要构成侵权;当事人之间具有雇佣关系;以及雇员致害行为属于职务行为。我国雇主责任构成要件中存在的问题如下:一、我国雇主责任构成要件中是否需要雇主具有过错,也即是我国雇主责任的归责原则问题。有学者认为我国雇主责任的归责原则为无过错原则,也有学者认为我国雇主责任的归责原则为过错推定原则。二、我国雇主责任的构成中是否需要雇员构成侵权。虽然我国大部分学者都认为我国雇主责任的构成需要雇员构成侵权,但仍有学者认为我国雇主... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导言
    一、问题的提出
    二、研究的目的和意义
    三、文献综述
    四、研究方法
    五、文章结构
    六、论文主要创新与不足
第一章 概述
    第一节 雇主责任的概念
    第二节 我国雇主责任构成要件中存在的问题
        一、雇主责任一般涉及的四个构成要件
        二、我国雇主责任构成要件中存在的问题
第二章 雇主是否须具有过错
    第一节 我国立法现状与学界争论
        一、我国的立法现状
        二、我国学界的争论
    第二节 对《侵权责任法》第34条与第35条的解释
        一、体系解释
        二、历史解释
        三、比较解释
        四、小结
第三章 雇员是否须构成侵权
    第一节 雇主责任归责原则与雇员构成侵权之间的联系
        一、比较法上二者之间的联系
        二、我国学界理论中二者之间的联系
    第二节 雇员须构成侵权是无过错归责原则下的必然选择
    第三节 我国雇主责任中雇员须构成侵权
第四章 雇佣关系及其判断标准
    第一节 侵权人与责任人之间须具有雇佣关系
    第二节 判断雇佣关系的理论学说
    第三节 我国学界的观点
    第四节 我国雇佣关系应采取的判断标准
        一、以控制监督关系为核心
        二、控制监督关系的不足与解决方法
        三、控制监督关系的具体判断因素
        四、小结
    第五节 雇佣关系中的特殊问题
        一、无偿帮工关系的法律适用
        二、劳务派遣中雇佣关系的认定
第五章 职务行为及其判断标准
    第一节 雇员致害行为须为职务行为
    第二节 判断职务行为的理论学说
    第三节 比较法上一般采客观说
    第四节 我国判断雇员行为属于职务行为的标准
        一、我国立法中的一般判断标准
        二、我国司法实践中应当采取的具体判断因素
结论
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]对雇主“替代责任说”的反思与批判[J]. 景春兰.  政法论丛. 2016(04)
[2]论中国侵权法上的雇主责任[J]. 周友军.  中国地质大学学报(社会科学版). 2013(02)
[3]雇主责任的归责原则与劳动者解放[J]. 班天可.  法学研究. 2012(03)
[4]雇主责任构成要件之研究[J]. 孙少森,尹飞.  中国青年政治学院学报. 2006(01)
[5]劳务派遣的法学思考[J]. 董保华.  中国劳动. 2005(06)
[6]论雇主责任[J]. 邵建东.  南京大学法律评论. 1997(01)

硕士论文
[1]我国雇主责任制度研究[D]. 胡梦迪.华东政法大学 2016



本文编号：3624554