效力性强制性规定与管理性强制性规定的区分

发布时间：2017-05-17 08:14

  本文关键词：效力性强制性规定与管理性强制性规定的区分，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国《合同法》第52条第5款将合同无效的情形之一规定为违反法律、行政法规的强制性规定无效,《合同法司法解释(二)》将这一强制性规定的范围进一步限缩为效力性强制性规定,通过这种方式来对强制性规定进行进一步的细化,在一定意义上纠正了以前对某些法律规定性质的错误认识,为判断违反强制性规定的合同效力提供了正确的指引,使违反强制性规定的无效合同的范围得到限制,尽可能地使民事交易主体的意思自治得到保护。但是这些已经出台的法律法规对于判断一项法律规定究竟属于效力性强制性规定还是管理性强制性规定却没有做出明确地规定,这就导致了司法审判人员必须根据自己的法律认识进行判断,再加上由于审判人员法律水平的参差不齐,就有可能产生同案不同判的结果。因此,在区分效力性强制性规定与管理性强制性规定上,文章共分为了五个部分。第一部分通过引入一个案例,揭示了当前司法实践中对二者的区分方面存在的困境;第二部分介绍了《合同法》中强制性规定的立法演变,法律有关强制性规定的条文从无到有,从粗略到细致,体现了立法理念的进步;第三部分首先介绍了强制性规定的内涵,又论述了效力性强制性规定和管理性强制性规定的含义以及区分二者的意义;第四部分着重对两种强制性规定区分方面存在的认识分歧进行了介绍;第五部分是文章的重点内容,介绍了对两种强制性规定的具体区分方法,首先通过主观目的解释和客观目的解释相结合的方法来探寻法律规范的目的,对其进行定性,接着通过类型化分析的方法,罗列出了自治规则类强制性规定、政策目的类强制性规定、公序良俗类强制性规定、特定主体利益保障类强制性规定这四种比较典型的强制性规定类型,并对其性质分别进行分析,对有关合同的效力作出判定。
【关键词】：效力性强制性规定 管理性强制性规定 规范目的
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D923.6
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-12
• 第一节 选题背景与研究意义9-10
• 第二节 文献综述与研究方法10
• 第三节 论文结构安排10-12
• 第一章 案情简介和争议焦点12-15
• 第一节 案情简介12-13
• 第二节 争议焦点13-15
• 第二章 《合同法》中强制性规定的立法演变15-19
• 第一节 《合同法》颁布前的立法状况15-16
• 第二节 《合同法》颁布后的立法状况16-19
• 第三章 两种强制性规定的概念分野19-23
• 第一节 强制性规定的内涵19-20
• 第二节 效力性强制性规定和管理性强制性规定的内涵20-21
• 第三节 二者的区分意义21-23
• 第四章 两种强制性规定区分的认识分歧23-27
• 第一节 通过立法目的进行判断23-24
• 第二节 通过所保护的利益种类和性质进行判断24
• 第三节 通过形式的和实质的区分方法进行判断24-25
• 第四节 其他观点25-27
• 第五章 两种强制性规定的具体区分标准27-40
• 第一节 规范目的的探寻27-29
• 第二节 强制性规定类型化分析29-40
• 一 自治规则类强制性规定30-32
• 二 政策目的类强制性规定32-35
• 三 公序良俗类强制性规定35-38
• 四 特定主体利益保障类强制性规定38-40
• 结语40-42
• 参考文献42-44
• 个人简历44-45
• 致谢45

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