职务发明创造专利权归属的判定标准研究

发布时间：2017-05-25 19:20

  本文关键词：职务发明创造专利权归属的判定标准研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国,完善职务发明制度有其现实需要,在国家转型期,职务发明是科学技术研发的绝对主力领域,2014年国家知识产权局职务发明授权量146172件是非职务发明申请授权量的8.9倍,但是现行的职务发明判定标准的模糊和薪酬制度不健全且偏低,一方面降低了职员进行专利研发的积极性,另一方面导致大量专利权利积淀在单位手中无法市场化,职务发明私自申请为个人专利等现象也层出不穷。本文对我国职务发明制度的目的、意义、性质、特征、当事人、程序以及判决等基本问题进行了分析,试图阐明职务发明的制度结构,并阐述了该制度实际应用中经常出现的主体规定模糊和专有词汇定义不清的问题,并结合效益均衡理论和公平原则进行了辨析。之后与域外典型的职务发明判定标准进行横向对比,各自分析了优劣与可参考的内容,为国内职务发明标准的优化提供了参考。可以看出,厚雇员主义的美、德、日等国在职务发明或称雇员发明的判定上采取了限缩的方式,并将相关证明责任归于雇主,极大地减少了在职务发明纠纷中雇员的法律义务,增加了谈判筹码。而与我国近似的法国也将对应于我国“利用单位物质条件”情形下的职务发明单列出来,称为“任务之外可归属雇主发明”,提出了更多的标准要求雇主加以证明,整体而言标准也比我国现行标准对雇主更为严苛。文章主干部分围绕职务发明的判定标准开展讨论,以丰富的案例对职务发明制度的相关标准进行逐一解析,认为职务发明制度主体中“本单位”应当不仅包含与雇员缔结劳动关系的单位,还应包含临时单位,在确定主体时主要利用物质条件的权重应高于执行本单位任务的权重,再到职务发明制度的两个基本标准。本职工作应做限缩解释,限制于科研岗位和明确的任务内容,同时考虑公司性质而不应仅仅以单位经营范围为准。主要利用物质条件更应缩小范围,除去单位在先专利技术资料、不公开的技术资料和特殊物理条件外,一般从外界可轻易获得的物质技术资料不应列入标准之中。文章主要成果在于在现行职务发明框架不做过度修改的情况下,提出对于现行制度系统的限缩解释和实务处理方式,以期保护职员在专利研发中的合理权利。
【关键词】：职务发明 判定标准 本单位 任务 物质条件
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D923.42
【目录】：

• 致谢5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 1 职务发明创造专利权归属的判定标准概述11-22
• 1.1 职务发明及其相关概念11-14
• 1.1.1 职务发明的含义11-12
• 1.1.2 职务发明与相关发明比较12-13
• 1.1.3 职务发明创造专利权归属的现行判定标准13-14
• 1.2 我国职务发明创造专利权归属标准存在的问题14-19
• 1.2.1 职务发明权利主体不明确14-17
• 1.2.2 职务发明判定标准范围重叠17-18
• 1.2.3 相关判定标准定义不明确18-19
• 1.3 完善我国职务发明创造专利权归属判定标准的必要性19-22
• 2 构建职务发明创造专利权归属判定标准的原则22-26
• 2.1 原则22-23
• 2.1.1 利益平衡原则22
• 2.1.2 效益公平原则22-23
• 2.2 理论基础23-26
• 2.2.1 智力财产私权性23-24
• 2.2.2 按资分配原则24-26
• 3 域外职务发明创造判定标准分析26-33
• 3.1 域外职务发明制度典型模式26-28
• 3.1.1 雇主优先模式27-28
• 3.1.2 雇员优先模式28
• 3.2 各模式下的职务发明判定标准分析28-32
• 3.2.1 雇主优先模式职务发明判定标准28-30
• 3.2.2 雇员优先模式职务发明判定标准30-32
• 3.3 域外职务发明创造专利权归属判定标准评析32-33
• 4 完善我国职务发明创造专利权归属判定标准建议33-40
• 4.1 完成本单位任务的判定标准建议33-37
• 4.1.1 本单位外延界定33-35
• 4.1.2 本职工作界定35-37
• 4.1.3 本职工作以外任务的界定37
• 4.2 主要利用本单位物质条件的判定标准建议37-40
• 4.2.1 本单位物理条件界定38-39
• 4.2.2 本单位技术条件界定39-40
• 5 总结40-41
• 参考文献41-43
• 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果43-45
• 学位论文数据集45

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1 王远;职务发明创造专利权归属的判定标准研究[D];北京交通大学;2016年

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本文编号：394771