经济形势严峻背景下劳动法应对调整制度研究

发布时间：2023-08-05 20:11

　　在因全球新冠肺炎疫情肆虐导致经济萎缩时,德、日等发达国家企业实行短时工作制,通过减少正常工作时间、降低工资来避免裁员,从而保持社会稳定。我国目前的劳动法律体系中,并无这样的制度安排。构建劳动法应对调整制度,是完善劳动法体系的需要,有利于保障社会平稳发展。全球经济萎缩背景下,劳动法应对调整制度应由缩短工作时间、鼓励企业尽量不裁员、改革失业补助政策、暂缓调整最低工资标准及社会刺激计划等组成。

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【文章目录】：
一、经济形势严峻背景下现行劳动法凸显不足
二、 构建劳动法应对调整制度的必要性分析
三、经济形势严峻背景下构建劳动法应对调整制度的建议
    (一)实施更为宽松的合同变更制度
    (二)实施短时工作制
    (三)鼓励企业尽量不裁员,稳定就业
    (四)改革失业补助政策
    (五)暂缓调整最低工资标准
    (六)实施社会刺激政策
四、结语



本文编号：3839261