劳动者休息权的劳动法保障研究

发布时间：2023-12-24 14:24

　　对劳动者休息权的法律保障研究一直是现代人权法律保障体系的重要课题。然而我国劳动者休息权的劳动法保障问题无论在理论层面还是现实层面都呈现出相对薄弱的状态。近年来,劳动者超长时间工作和加班无度、休息安宁权难以实现、无法享受带薪年休假等劳动者休息权受侵害的现象层出不穷。这些现象固然有时代特有的原因,但这些原因背后折射出的是我国劳动者休息权劳动法保障的不足。本文综合运用文献研究法、实证分析法和规范分析法对上述问题进行了研究,并提出了完善劳动者休息权的劳动法保障的建议。全文主要包括四个部分:第一部分,首先从学理角度对劳动者休息权做出了概述,列举了我国学界对“劳动者休息权”这一法律概念的不同认识和通说,之后指出了劳动者休息权的具体内容。最后对我国现行劳动者休息权的劳动法保障的相关规定做出了梳理。第二部分,基于社会组织的相关调查报告,总结了我国劳动者休息权受侵害的现状,列举了用人单位侵犯劳动者休息权的典型行为并指出其违法性。第一,超长时间工作和加班普遍存在,其中包括近年来备受关注的“996”工作制和劳动者“自愿加班”的现象;第二,用人单位侵扰劳动者的休息安宁,第三,劳动者带薪年休假落实不到位。并分别...

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
引言
第一章 劳动者休息权概述
    1.1 劳动者休息权的概念和内容
        1.1.1 劳动者休息权的概念
        1.1.2 劳动者休息权的内容
    1.2 我国现行劳动法中对劳动者休息权的有关规定
        1.2.1 工作时间制度
        1.2.2 休息休假制度
        1.2.3 限制延长工作时间制度
        1.2.4 其他保障性法律制度
第二章 我国劳动者休息权受到侵害的现状及主要原因分析
    2.1 我国劳动者休息权受到侵害的现状
        2.1.1 “996”工作制和加班现象普遍存在
        2.1.2 劳动者休息安宁权难以实现
        2.1.3 劳动者带薪年休假落实不到位
    2.2 我国劳动者休息权遭受侵害的主要原因分析
        2.2.1 社会原因
        2.2.2 企业原因
        2.2.3 劳动者自身的原因
第三章 我国劳动者休息权的劳动法保障存在的主要问题
    3.1 立法层面的主要问题
        3.1.1 工作时间制度和休息休假制度规定过于原则化
        3.1.2 缺少刑事制裁措施
    3.2 监督和执法层面的主要问题
        3.2.1 工会主体缺位和职能缺失
        3.2.2 劳动监察部门职能弱化
    3.3 权利救济层面的主要问题
        3.3.1 劳动争议调解组织存在不足
        3.3.2 仲裁前置程序具有局限性
第四章 完善我国劳动者休息权的劳动法保障的建议
    4.1 完善劳动者休息权相关立法
        4.1.1 完善工时和限制延长工时立法
        4.1.2 设立刑事制裁措施
        4.1.3 设立劳动者“离线权”
        4.1.4 完善职工带薪年休假制度
    4.2 加强监督与执法
        4.2.1 加强工会监督职能
        4.2.2 加大劳动监管部门监管力度
    4.3 完善劳动者休息权权利救济
        4.3.1 成立独立的劳动争议调解组织
        4.3.2 完善劳动争议仲裁前置程序
        4.3.3 工会监督、劳动监察和司法衔接建立大数据平台的设想
结语
参考文献
在学期间的研究成果
致谢



本文编号：3874688