论劳动合同解除证明责任分配

发布时间：2023-12-24 16:44

　　劳动关系的特点之一是隶属性,但是争议双方在权利和义务上的平等性是民事诉讼程序建构的前提,最终证明责任的完成效果决定了诉讼的成败。因此,在结合劳动关系平等性和隶属性的基础上,平衡用人单位和劳动者的诉讼权益,合理分配证明责任,使得劳动者和用人单位各自的负担适当,保证公平正义的处理争议。力求最终的证明责任分配既能符合劳动立法的宗旨,倾斜保护但又注重“分寸”以及“尺度”,不能出现损害用人单位利益的情况,应兼顾劳动者和用人单位,构建相关制度顺应我国社会主义市场经济客观发展。我们解决劳动合同解除证明责任的分配问题,应当符合劳动立法宗旨,按照实际情况倾斜保护劳动者,并且减轻用人单位证明责任负担,以期更加公平合理地分配劳动关系双方当事人的证明责任。劳动合同解除证明责任的合理分配应有利于促进双方当事人的良性互动,保障他们的诉权,也有利于增强司法裁判的公信力。本文研究劳动合同解除证明责任分配。首先,从证明责任分配的概念、性质和证明责任双重理论以及劳动合同解除证明责任分配的特殊之处入手。构建我国劳动合同解除证明责任分配理论体系的目的是要兼顾隶属性和平等性平衡劳动者和用人单位的合法权益;其次,关于国外主要探讨...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
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序言
一、劳动合同解除证明责任分配的概述
    (一)劳动合同解除证明责任分配的界定
        1.证明责任的概念
        2.劳动合同解除证明责任分配的含义
        3.劳动合同解除证明责任分配的特殊性
    (二)我国劳动合同解除证明责任分配规则
        1.一般规则:谁主张谁举证
        2.特殊规则:举证责任倒置
        3.补充规则:公平和诚实信用原则
    (三)劳动合同解除证明责任分配制度的功效
        1.平衡劳资双方的利益
        2.解决实践中证明责任分配困难问题
        3.弥补证明责任分配法规的不足
二、国外劳动合同解除证明责任分配及评析
    (一)国外劳动合同解除证明责任分配
        1.美国劳动合同解除证明责任分配
        2.德国劳动合同解除证明责任分配
        3.法国劳动合同解除证明责任分配
    (二)国外劳动合同解除证明责任分配的评价
        1.倾斜保护劳动者
        2.促使双方利益平衡
        3.运用法官自由裁量
三、我国劳动合同解除证明责任分配的现状及缺陷
    (一)劳动合同解除证明责任分配的现状
        1.一般性规定
        2.特殊规定
    (二)劳动合同解除证明责任分配的缺陷
        1.证明责任分配未能体现劳动立法宗旨
        2.缺少对不同解除情形的证明责任分配的规定
        3.缺少对解除责任承担的证明责任分配的细化
四、完善劳动合同解除的证明责任分配的建议
    (一)明确劳动合同解除证明责任分配的合理定位
        1.证明责任分配应从实际出发
        2.证明责任分配应符合劳动立法宗旨
        3.证明责任分配应确保利益平衡
    (二)规范不同解除情形的证明责任分配
        1.适用“谁主张,谁举证”的情形
        2.适用“举证责任倒置”的情形
        3.适用“公平和诚实信用原则”的情形
    (三)细化解除责任承担的证明责任分配
        1.解雇补偿金的证明责任分配
        2.违法解雇赔偿金的证明责任分配
结语
参考文献
致谢



本文编号：3874910