对疫情引起的劳动合同中止的法律思考

发布时间：2024-02-07 04:04

　　疫情及疫情防控措施使许多劳动合同无法履行,如何处理此时合同双方之间的权利、义务关系,成为必须关注的问题。虽然劳动合同具有契约性,但基于劳动合同的特殊性,不宜直接套用合同法的不可抗力条款来免责或解除合同;劳动合同法又缺少应对不可抗力的相关制度,建议在法律层面规定劳动合同中止来完善劳动法律体系。

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【文章目录】：
一、疫情属于不可抗力
二、劳动合同的契约性分析
三、劳动合同法对不可抗力应对的缺失--劳动合同中止制度
    (一)劳动合同法对不可抗力的应对
    (二)劳动合同中止制度的缺失
四、劳动合同中止在实践中的运用
    (一)国家立法层面的留白
    (二)地方立法上的探索
    (三)司法实践中的探索
五、疫情中企业对劳动合同中止的需求与法律困境
    (一)现有法律环境下企业的应对方式
    (二)企业选择劳动合同中止可能面对的法律风险
六、针对不可抗力规定劳动合同中止时应当注意的问题
    (一)应从国家层面立法进行规定
    (二)应明确不可抗力的情形
    (三)应明确劳动合同中止的期限
    (四)应明确中止期间双方的权利、义务
    (五)明确中止向劳动合同解除转化时的法律责任



本文编号：3896728