我国劳动者工作时间法律问题研究

发布时间：2024-02-18 18:22

　　新时代下,我国经济发展已迈入转型升级阶段,改革进入了攻坚期,经济结构不断调整,一系列新型行业相继出现,不同行业、工种之间的分工愈加细化,弹性化、灵活化成为工时发展的新趋势。随着经济社会改革与升级,劳动领域不可避免的发生了一系列纠纷,表现在劳动者工作时间中的法律问题颇多,诸多工时问题使劳动者期望通过法律制度得到缓解。然而我国工时制度已制定25年左右,期间几乎未做修改,解决起这些工时纠纷显得有些左支右绌。本文主要针对我国劳动者工作时间中存在的法律问题进行论述,继而从立法、劳动保障及其他方面提出解决路径。我国劳动者工作时间中存在的法律问题较多,较为突出的法律问题有工作时间的法律概念、认定标准、适用范围在立法上相对不明确;特殊工作时间适用范围不明晰,出现滥用特殊工时与新兴工种未被纳入的现象;用人单位肆意延长工作时间,严重影响劳动者的休息权。为保障劳动者的休息休养,劳动报酬等后续性权利,减少劳资双方之间的冲突,缓和社会矛盾,本文从立法、劳动保障和其他层面展开论述。立法方面明确工作时间的法律概念及范围,整合现有工时基准规范,借鉴国外离线权制度,制定明确具体的劳动定额基准。劳动保障方面完善劳动保障监...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
绪言
第一章 工作时间概述
    1.1 工作时间的厘定
        1.1.1 工作时间的法律概念
        1.1.2 工作时间制度历史演变
        1.1.3 工作时间认定标准
    1.2 工作时间的价值分析
        1.2.1 保障劳动者的休息权
        1.2.2 保障后续性权利
        1.2.3 人权价值
第二章 劳动者工作时间存在的法律问题
    2.1 工作时间法律范围问题
        2.1.1 活动时间法律属性界定
        2.1.2 值班时间法律属性界定
        2.1.3 开会、培训时间法律属性界定
    2.2 标准工作时间存在的法律问题
        2.2.1 学界对工时基准高低之争议
        2.2.2 夜间安排工作
    2.3 特殊工时制适用范围中存在的法律问题
        2.3.1 综合计算工时工作制适用范围中存在的法律问题
        2.3.2 不定时工作制适用范围中存在的法律问题
    2.4 肆意延长工作时间存在的法律问题
        2.4.1 过度延长工作时间问题
        2.4.2 变相加班问题
        2.4.3 通过通讯工具延长工作时间问题
第三章 我国劳动者工作时间法律问题的成因分析
    3.1 工作时间在立法方面的原因
        3.1.1 工作时间法律内涵及其范畴规定匮乏
        3.1.2 不同地区的工时规定存在差异
        3.1.3 特殊工时适用原因
        3.1.4 过度延长工作时间原因
    3.2 保障机制不到位
        3.2.1 劳动保障监察缺位
        3.2.2 工会未发挥作用
        3.2.3 举证困难
    3.3 其他法律成因分析
        3.3.1 劳动市场竞争加剧
        3.3.2 劳动观念偏差
第四章 完善劳动者工作时间的法律路径
    4.1 立法层面完善工作时间制度
        4.1.1 明确工作时间概念及其范围
        4.1.2 完善特殊工时适用范围
        4.1.3 整合现有工时基准规范
        4.1.4 借鉴离线权制度
        4.1.5 确立劳动定额基准
    4.2 完善劳动保障机制
        4.2.1 完善劳动保障监察体制
        4.2.2 完善工会制度
        4.2.3 完善证据制度
    4.3 其他法律路径
        4.3.1 构建良好的竞争机制
        4.3.2 转变劳动观念
结语
参考文献
致谢



本文编号：3902327