全面二孩政策下女性就业歧视法律问题研究

发布时间：2024-02-23 09:12

　　如何消除基于性别而产生的就业歧视,是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系中一个无法避免而又亟待解决的问题。“全面二孩”政策对于有效应对人口老龄化趋势、继续保持人口红利均有积极意义,但这一政策也加剧了针对女性的就业歧视,使得女性就业歧视现象更加突出。而当前女性就业歧视存在过度保护,立法过于原则;劳动监察职责不明,缺乏专业监察机构;司法救济维权周期长,程序不合理,救济成本高等问题。本文分为四个部分,分析了“全面二孩”政策背景下女性就业歧视的特点、原因,借鉴域外经验,并结合我国实际情况,从劳动立法、劳动监察、司法救济、家庭福利政策、公共托幼服务等方面提出具体建议。第一部分首先阐述了基础理论,通过比较联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》及英国《性别歧视法》中关于女性就业歧视的内容,明确了女性就业歧视的概念——用人单位无正当理由基于性别因素对女性劳动者所采取的任何区别、排斥、限制,或者表面上给予女性与男性相同的待遇却使女性劳动者在就业和职业上的机会或待遇上遭受到实质的不平等。并指出现阶段女性就业歧视存在雇佣、薪资、职业类别、晋升、退休年龄等歧视类别与女性就业歧视依然严峻的现状。其次介绍了全面二孩政策...

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
引言
    (一) 研究背景
    (二) 研究目的与意义
    (三) 国内外研究现状
    (四) 研究思路与研究方法
    (五) 可能的创新之处
一、女性就业歧视之界定及其在新形势下的特点
    (一) 女性就业歧视的概念、现状
    (二) 全面二孩政策加剧女性就业歧视
二、全面二孩政策下女性就业歧视存在的法律问题
    (一) 法律规定不完善
    (二) 劳动监察不力
    (三) 权利救济不充分
    (四) 家庭福利政策缺失
三、域外相关制度经验借鉴
    (一) 德国反对女性就业歧视法律制度
    (二) 英国反对女性就业歧视法律制度
    (三) 我国台湾地区反对女性就业歧视法律制度
四、全面二孩政策下女性就业歧视法律问题之应对策略
    (一) 完善立法保护
    (二) 加大对就业歧视的监察力度
    (三) 完善司法救济机制
    (四) 完善家庭福利政策
结语
参考文献
致谢



本文编号：3907383