泉港区劳动争议调解研究

发布时间：2024-03-05 05:36

　　近年来,泉港区劳动争议案件总体呈现上升的趋势,且劳动争议类型日益复杂多样化,处置难度越来越大。劳动争议调解,有助于提高双方当事人的自动履行率,有助于降低诉讼率、上访率,有利于减轻诉讼资源和成本,有助于缓解双方当事人之间的矛盾,减少对抗性冲突,有助于构建和谐劳动关系。基于此,本文聚焦于泉港区劳动争议调解这一问题开展研究。首先,本文结合案例阐述了泉港区劳动争议调解受案范围,通过收集资料汇总整理出5大类调解机构及人员情况,结合案例和流程图分析了5大类调解机构调解流程,通过收集资料汇总整理出调解案件情况及调动调解机构积极性的做法。其次,运用多中心治理理论,将理论与本人工作实践相结合,建立多中心治理的分析框架,运用案例、访谈法开展研究,从多中心治理视角梳理出泉港区劳动争议调解存在以下问题:“政府占主导及内部调解存在多项短板”、“社会组织参与度低”和“私人部门发挥作用有限”。研究发现产生这些问题的原因是:“政府角色定位不准及内部调解建设滞后”、“社会组织缺乏物质和制度保障”和“企业和律师事务所部分律师重利益轻责任”。最后,从多中心治理分析框架提出从“加强政府角色转变和内部调解建设”、“积极培育劳动...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究现状综述
        一、国外的相关研究
        二、国内的相关研究
        三、文献述评
    第三节 研究思路和方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四节 创新之处
第二章 概念界定及理论基础
    第一节 概念界定
        一、劳动争议
        二、劳动争议调解
    第二节 多中心治理理论及其在本文中的应用
        一、多中心治理理论
        二、多中心治理理论在本文中的应用
第三章 泉港区劳动争议调解现状
    第一节 劳动争议调解受案范围
        一、确认劳动关系争议
        二、劳动报酬争议
        三、解除劳动合同争议
        四、工伤补偿争议
        五、其他劳动争议
    第二节 劳动争议调解机构及人员情况
        一、企业劳动争议调委会
        二、基层人民调委会
        三、镇(街道)劳动争议调委会
        四、劳动争议仲裁机构
        五、法院
    第三节 劳动争议调解流程情况
        一、企业劳动争议调委会主持的调解
        二、基层人民调委会主持的调解
        三、镇(街道)劳动争议调委会主持的调解
        四、劳动争议仲裁机构主持的调解
        五、法院主持的调解
    第四节 劳动争议调解案件情况
        一、纵向比较:数量增多和类型愈加复杂多样化
        二、横向比较:政府内部调解机构为调解主力军
    第五节 调动调解机构积极性做法
        一、落实调解案件补贴
        二、开展业务培训会
第四章 泉港区劳动争议调解存在的问题及原因分析
    第一节 泉港区劳动争议调解存在的问题
        一、政府占主导及内部调解存在多项短板
        二、社会组织参与度低
        三、私人部门发挥作用有限
    第二节 泉港区劳动争议调解存在问题的原因分析
        一、政府角色定位不准及内部调解建设滞后
        二、社会组织缺乏物质和制度保障
        三、企业和律师事务所部分律师重利益轻责任
第五章 泉港区劳动争议调解的改善建议
    第一节 加强政府角色转变和内部调解建设
        一、加强政府角色转变
        二、加强政府内部调解机构建设
        三、明确规定调解组织管辖范围
        四、加强调解协议执行保障
    第二节 积极培育劳动争议调解的社会组织
        一、做实企业调解和推进非公企业调委会建设
        二、建立行业性劳动争议调委会
        三、建立民间性劳动争议调委会
    第三节 联合私人部门
        一、加强提高企业自我防范意识的宣传力度
        二、加强律师职业道德和业务能力建设
第六章 结论与展望
    第一节 结论
    第二节 展望
参考文献
致谢
附录A 访谈提纲
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3919765