超龄劳动者用工关系法律问题研究——以三个超龄劳动者与用人单位的劳动纠纷案为例

发布时间：2024-04-10 04:56

　　超龄劳动者用工关系的认定在理论界存在较大的争议,导致司法实践中很多相似的案例存在不同的判决结果,造成了混乱局面。最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释三)中明确规定,超龄劳动者若享受养老保险待遇,此时用工关系按劳务关系处理,对于不享受养老保险待遇的超龄劳动者的用工关系如何界定不得而知,法律并没有一个明确的规定。超龄劳动者用工关系能否适用劳动法的调整取决于认定为何种用工关系。目前对于超龄劳动者用工关系的认定存在几种不同的学说,有的学者赞同劳动关系说,有的学者赞同劳务关系说,还有的学者认为按特殊劳动关系处理。那么超龄劳动者与用人单位之间形成的用工关系究竟应界定为何种关系,在司法审判实践中存在多种做法。劳动法相关法律对于劳动合同终止的规定,存在不同的标准,达到法定退休年龄后,劳动者与用人单位之间的劳动合同是否一定终止,值得深思,由此引发的经济补偿金等劳动权益也需要研究分析。全文的结构和主要内容如下:第一部分是案情简介和争议焦点。本文主要列举了三个达到退休年龄的劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷案,分别为陈某与广州某清洁公司劳动争议纠纷案;黎某与北京...

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景
    二、研究意义
    三、研究现状
    四、研究方法
第一章 案情简介和争议焦点
    一、案情简介
        （一）陈某与广州某清洁公司劳动争议纠纷案
        （二）黎某与北京某公司劳动争议纠纷案
        （三）卢某与海南某公司劳动争议纠纷案
    二、争议焦点
        （一）劳动者达到法定退休年龄劳动合同是否必然终止
        （二）超龄劳动者用工关系如何认定
        （三）超龄劳动者劳动合同终止时能否获得经济补偿金
第二章 法理分析
    一、超龄劳动者劳动合同终止的法条评析
        （一）关于超龄劳动者立法现状的梳理
        （二）劳动合同终止的法条解读
        （三）超龄劳动者被排除适用劳动法的影响
    二、超龄劳动者用工关系的界定
        （一）超龄劳动者具备主体资格
        （二）超龄劳动者的用工关系属于劳动关系
        （三）超龄劳动关系具有特殊性
    三、超龄劳动者劳动权益的分析
        （一）关于经济补偿金问题
        （二）关于劳动基准待遇问题
        （三）关于社会保险问题
第三章 研究结论与完善建议
    一、研究结论
    二、完善建议
        （一）确认超龄劳动者的主体资格
        （二）明确超龄劳动者的劳动权益
        （三）推行弹性退休制度
结语
参考文献
    一、著作类
    二、论文类
    三、其他类
致谢
在校期间科研成果



本文编号：3950186