建筑业人工成本上涨趋势及应对策略研究

发布时间：2017-04-17 09:03

  本文关键词：建筑业人工成本上涨趋势及应对策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：建筑业劳务用工量大,是典型的劳动密集型行业,但是,近年来,人工成本持续不断地上涨,给劳动密集型的建筑业带来了挑战。为此,本文以建筑业人工成本上涨为切入点,对建筑业人工成本的上涨状况及其影响、上涨原因、上涨趋势,以及人工成本上涨形势下建筑业的发展策略进行研究,以期为建筑业走出人工成本困境提供参考。本文首先分析了我国建筑业人工成本的发展状况,得出建筑业城镇在岗职工工资处于全社会各行业城镇在岗职工工资中的较低水平,建筑业一线农民工工资处于各行业农民工工资中的较高水平,但是,无论是建筑业城镇在岗职工,还是建筑业一线农民工,他们的工资都在持续不断的上涨。接着,分析了人工成本上涨对建筑业的影响,其有利影响主要有推动建筑业劳务用工改革和促进建筑业生产方式转变；不利影响主要有压缩建筑企业的利润空间,助推建筑产品价格上涨,降低建筑企业的竞争力和阻碍建筑企业的长远发展等。然后,通过综合运用文献研究和专家访谈法,从宏观经济、国家政策、建筑行业发展、劳动力自身等四个方面确定了10个影响我国建筑业人工成本上涨的主要因素,并应用结构方程模型对影响因素对建筑业人工成本上涨的影响机制进行分析,得出劳动力自身因素对建筑业人工成本上涨的作用效果最大,其次是国家政策因素,建筑行业发展因素和宏观经济因素。接下来,以中国建设工程造价信息网上全国30余座省会城市18个建筑工种连续24个季度的平均日工资为样本数据,构建了建筑业人工成本上涨的回归分析预测模型,并对未来我国建筑业的人工成本进行预测。最后,从政府和企业两个方面提出了人工成本上涨形势下建筑业的发展策略。其中,政府方面应深化用工制度改革,促进劳务市场竞争；建立职业技能和安全教育培训体系,提高从业人员素质；健全建筑业保障体系,增强行业对劳动力的吸引力；推行新型建筑工业化,降低行业对劳动力的需求。企业方面应提高人工成本意识,加强人工成本管理；建立稳定的劳务关系,减少用工搜寻成本；加强对工人的培训,提高工人素质；提升机械化和工业化水平,提高劳动生产率；改善施工组织管理,提高施工生产效率。
【关键词】：建筑业 人工成本上涨 影响因素 结构方程模型 回归分析
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F406.72;F426.92
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 第1章 绪论12-20
• 1.1 研究背景及意义12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13-14
• 1.2 国内外研究现状14-17
• 1.2.1 国外研究现状14-15
• 1.2.2 国内研究现状15-17
• 1.3 研究内容及方法结构17-20
• 1.3.1 研究内容17-18
• 1.3.2 研究方法18
• 1.3.3 论文结构18-20
• 第2章 建筑业人工成本上涨状况及其影响20-34
• 2.1 人工成本构成及占比20-24
• 2.1.1 人工成本的构成20-23
• 2.1.2 人工费占建筑安装工程费的比重23-24
• 2.2 建筑业人工成本发展状况24-29
• 2.2.1 建筑业城镇职工工资发展状况24-26
• 2.2.2 建筑业农民工工资发展状况26-29
• 2.3 人工成本上涨对建筑业的影响29-33
• 2.3.1 有利影响30-31
• 2.3.2 不利影响31-33
• 2.4 本章小结33-34
• 第3章 建筑业人工成本上涨影响因素分析34-56
• 3.1 影响因素的识别34-43
• 3.1.1 宏观经济因素36-37
• 3.1.2 国家政策因素37-41
• 3.1.3 建筑行业发展因素41-42
• 3.1.4 劳动力自身因素42-43
• 3.2 影响因素的实证分析43-54
• 3.2.1 结构方程模型的构建43-46
• 3.2.2 数据收集及预处理46-49
• 3.2.3 模型检验与修正49-52
• 3.2.4 路径分析52-54
• 3.3 本章小结54-56
• 第4章 建筑业人工成本上涨趋势分析56-80
• 4.1 数据收集与处理56-57
• 4.1.1 数据收集56
• 4.1.2 数据处理56-57
• 4.2 预测模型的选择与建立57-62
• 4.2.1 预测模型的选择57-59
• 4.2.2 预测模型的建立59-62
• 4.3 预测结果与分析62-78
• 4.3.1 预测结果62-76
• 4.3.2 结果分析76-78
• 4.4 本章小结78-80
• 第5章 应对建筑业人工成本上涨的策略80-90
• 5.1 政府方面80-84
• 5.1.1 深化用工制度改革,促进劳务市场竞争80-81
• 5.1.2 建立职业技能和安全教育培训体系,提高从业人员素质81-82
• 5.1.3 健全建筑业保障体系,增强行业对劳动力的吸引力82-83
• 5.1.4 推行新型建筑工业化,降低行业对劳动力的需求83-84
• 5.2 建筑企业方面84-88
• 5.2.1 提高人工成本意识,加强人工成本管理84
• 5.2.2 建立稳定劳务关系,减少用工搜寻成本84-85
• 5.2.3 加强工人培训,提高工人素质85-86
• 5.2.4 提升机械化和工业化水平,提高劳动生产率86-87
• 5.2.5 改善施工组织管理,提高施工生产效率87-88
• 5.3 本章小结88-90
• 第6章 结论与展望90-92
• 6.1 结论90-91
• 6.2 展望91-92
• 参考文献92-96
• 附录96-101
• 学位论文数据集101

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