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采用SNA的建筑企业组织角色权力评价及实证分析

发布时间:2017-08-01 03:24

  本文关键词:采用SNA的建筑企业组织角色权力评价及实证分析


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【摘要】:采用社会网络分析法(SNA),以组织角色的业务流程工作流为基础,计算角色的出度量、入度量、中介中心度、接近中心度及总制约等网络权力指标.对所有单个指标的关系矩阵进行综合合成,构造组织角色的总关系矩阵.通过总关系矩阵的中心度量化,确定评价角色的评价结果和排序.以某建筑企业的成本管理等核心业务流程为实证,评价其组织角色的权力分配,提出组织优化的措施与路径.研究结果表明:组织角色权力的社会网络模型客观地反映建筑企业集分权的状况;大部分角色的组织层级与其总关系矩阵的中心性呈现正向关系部分,无规律的现象正好反映组织角色职权分配还存在不合理之处,这些角色是组织和权力优化的重要对象.
【作者单位】: 华侨大学土木工程学院;
【关键词】建筑企业 流程 角色权力 关系矩阵 社会网络分析
【基金】:国家自然科学基金资助项目(71303082) 福建省自然科学基金青年创新项目(2012J05095) 中央高校基本科研业务基金资助项目(11QZR06)
【分类号】:F426.92;F272.9
【正文快照】: 目前,国内外建筑企业缺乏一套通用的组织角色权力评价标准,以致不能有效量化角色权力和准确反映角色的权力配置,角色权力不均衡引发的问题越来越突出.建筑企业组织角色的权力及网络地位、优化组织角色权力的分配、提升建筑企业的业务流程效率的有效评价成为提高建筑企业管理效

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本文编号:602334

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