中国酒店业人力资源管理中激励机制的应用研究

发布时间：2017-03-28 19:11

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【摘要】：随着经济全球化浪潮的不断加剧,中国已经融入世界经济一体化中,尤其是处于改革开放最前沿的酒店业更是首当其冲。因此酒店各层管理者如何运用激励机制,充分发挥他们员工的主人翁精神,调动其积极性和创造性就显得尤为重要。本文分析了我国酒店人力资源管理中激励机制存在的问题并探讨了建立现代新型激励机制以推动酒店业发展的对策。
【作者单位】： 湖南师范大学公共管理学院 湖南师范大学商学院 湖南
【关键词】： 酒店业 人力资源管理
【分类号】：F719
【正文快照】： 作者:高志红,湖南师范大学公共管理学院博士生、湖南大学商学院副教授;刘小丽,湖南师范大学商学院2005级硕士研究生;湖南,长沙,410079一、现代酒店业激励机制应用中存在的问题1.管理者整体素质偏低,专业管理人才缺乏。我国酒店管理人员学历普遍偏低,整体素质不尽如人意。有关

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