酒店人力资源管理中存在的问题及对策分析

发布时间：2017-04-05 16:22

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【摘要】：近年来我国酒店行业发展迅速,世界众多顶极品牌酒店管理集团进军国内,本土民族品牌也以惊人的速度发展壮大,酒店行业进入了微利时代,面临严峻的挑战。酒店在管理的过程中开始认识到人力资源管理工作的重要性,本文对酒店人力资源管理中存在的问题进行了分析,在此基础上提出了四项切实可行的建议,对于解决酒店人力资源管理中存在的问题,提升酒店业核心竞争力具有重要的理论和实践意义。
【作者单位】： 广东南方职业学院工商管理系;
【关键词】： 酒店 人力资源管理 职业认同感
【分类号】：F719;F272.92
【正文快照】： 我们将世界上可利用的资源进行分类,可分为人力资源、自然资源、资本资源、信息资源。广义的人力资源是指智力正常的人,它以人口的存在为基础。狭义的人力资源是指能推动经济和社会发展的,具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和,包括数量和质量两个方面,本文探讨的是狭

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本文编号：287329