大学生可就业能力研究——基于旅游酒店业的实证分析

发布时间：2024-03-01 23:28

　　随着高校毕业生就业形势的日益严峻,提升大学生可就业能力成为高等教育机构高度关注的问题。从大学生可就业能力形成机制来说,不同学科和专业存在着很大的差异。本文从探讨可就业能力的内涵出发,梳理了大学生可就业能力的研究现状,并针对国内旅游酒店业进行实证分析。首先,采用深度访谈法,用质性研究构建旅游管理类专业大学生可就业能力模型。其次,通过问卷调查对指标代表性和鉴别力进行分析,以及对大学生可就业能力结构模型进行检验。最后,得到旅游管理专业大学生可就业能力的指标体系,包括学习能力、职业素养、人格素质和通用能力4个维度,共24个指标。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、大学生可就业能力结构质性研究
    (一) 访谈对象选择
    (二) 访谈结果分析
        1.开放式编码
        2.主轴编码
        3.选择编码
三、基于实地调研的大学生可就业能力指标鉴别力分析
    (一) 问卷设计与收集
    (二) 数据分析
        1.数据整理与清洗
        2.遗漏和描述统计分析
        3.内部一致性检验
        4.隶属度分析
    (三) 大学生可就业能力的信度和效度分析
        1.信度检验
        2.效度检验
            (1) 探索性因子分析
            (2) 一阶验证性因子分析
            (3) 二阶验证性因子分析
    (四) 与质性研究结果的比较
四、结 论



本文编号：3915981