基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究——珠海、澳门酒店业实证分析

发布时间：2017-06-20 15:07

  本文关键词：基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究——珠海、澳门酒店业实证分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动力成本上涨成为中国劳动密集型企业普遍关注的问题,它也是推动第三产业转型的重要原因。酒店作为典型的劳动密集型企业,员工流动问题一直备受关注,但是从人力资本角度的研究很少。本文运用人力资本投资理论对珠海向澳门的劳动力迁移现象进行了实证分析,发现基础工资差距是导致酒店业劳动者个体迁移的主要原因,而两地员工福利水平的差距及地理临近性进一步增加了酒店业个体劳动者迁移的愿望。文章最后建议,珠海酒店企业可以采取增加员工收入、完善员工福利保障及创新盈利模式的措施来解决员工高流动性的问题。
【作者单位】： 中山大学旅游发展与规划研究中心;
【关键词】： 人力资本 酒店 劳动力迁移
【分类号】：F719.2;F224
【正文快照】： 1.引言伴随着中国的计划经济向市场经济的转型逐渐走向深入,劳动力作为最重要的资本要素的流动性日益提高,劳动力迁移问题成为政府与企业共同关注的重要问题。现代经济学中关于劳动力迁移的文献通常被认为是起源于刘易斯的劳动力无限供给下的“二元经济发展”理论(Lewis,1954

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本文编号：465994