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  本文关键词：应用目标管理理论提升绩效的研究——以某事业单位为例，由笔耕文化传播整理发布。

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硕士学位论文应用目标管理理论提升绩效的研究——以某事业单位为例硕士研究生:林锦娜指导老师:陈立明教授摘要目标管理是一种组织管理模式,作为当今最有效的管理方法与理论之一,适应了经济社会的发展潮流,在提高组织绩效水平、提升组织执行力、兼顾效益与公平、实现效率与效益双赢等方面取得巨大成就。目标管理作为一种有效的绩效管理手段和方法,已被广泛运用于企业管理、行政领域,并发挥着越来越重要的作用。我国从上世纪80年代丌始,开始借鉴西方绩效管理理念,推行目标管理。到目前为止,全国已有200多个城市(包括20多个省会城市)实行了地方政府工作目标管理。广州市自2009年在事业单位实行绩效工资制度,但因各事业单位未建立与之对应的绩效考核制度,因此,必须逐步在全市事业单位推行建立与之配套的岗位设置与职位说明以及绩效分配制度。本研究先行一步,以广州市某事业单位为例,应用目标管理理论对提升事业单位员工绩效进行相关的研究,以期建立一套完善的绩效目标考核体系,为同行的其他事业单位提供参考。研究目的及意义本研究的目的及意义在于:一、解决某事业单位普遍存在的绩效管理比较落后的问题,应用目标管理理论来提升事业单位的员工绩效,实现员工与组织目标,进而实现组织... 内容来自转载请标明出处.

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