《心理科学进展》2005年06期

发布时间：2016-11-27 17:30

本文关键词：绩效考核中宽大效应的成因及控制方法，由笔耕文化传播整理发布。

《心理科学进展》 2005年06期

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绩效考核中宽大效应的成因及控制方法

【摘要】：绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因,考核情境因素主要包括组织文化、考核目的、考核的匿名性;考核工具因素主要指考核指标的清晰与结构化;考核者因素包括考核者的动机、认知过程、情感、情绪以及稳定的人格特质。同时,根据对成因的分析提出了对绩效考核中宽大效应的控制方法。最后,指出了以往研究的不足以及未来需要深入研究的几个问题。

【作者单位】：华中师范大学心理学院华中科技大学管理学院
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：C93;
【正文快照】：

1绩效考核与宽大效应绩效考核(performance appraisal),就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程,是人力资源管理的核心职能之一[1]。绩效考核对组织而言意义重大,绩效考核的结果是确定薪酬、人员培训的依据,同时

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