《东方企业文化》2015年11期

  本文关键词：地税系统公务员绩效考核指标体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

《东方企业文化》 2015年11期

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地税系统公务员绩效考核指标体系研究

【摘要】：对公务员的绩效考核一直是我国公务员管理过程中的重点和难点,传统的公务员绩效考核存在片面、主观的缺陷,随意的考核方式对政府机关产生一定负面的影响。尤其是地税系统具有一定的特殊性,对其内部人员的绩效考核方式也应该具有一定的特殊性。为了更好的适应新形势下复杂多变的经济形式、解决税收征收过程中的问题,建立一套行之有效的绩效考核体制势在必行。

【作者单位】： 山东省东营市广饶县地税局;
【关键词】：
【分类号】：D630.3
【正文快照】：

前言:新的形势下,我国地税系统面临着各种新的挑战。在地税系统的运行过程中,公务员的绩效考核是十分重要的,是保证税收工作有质量完成的关键。目前,由于公务员绩效管理水平不高在一定程度上降低了税收工作的积极性。因此,必须建立一套能够对公务员的绩效表现以及综合能力进行

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